Karriereutvikling: måter og strategier
Selv de mest praktfulle mulighetene for karrierevekst kan reduseres til ingenting, hvis du ikke fortsetter å utvikle en karriere, ikke strever etter høyde. Karriereutvikling - Dette er en logisk fortsettelse av lanseringen, og derfor tenker over måter og strategier for utvikling er fortsatt i begynnelsen av arbeidsaktiviteten i selskapet. Hvordan kan du utvikle din karriere? Landet i rådene vil fortelle om det.
HR-spesialister, når de vurderer et CV for enhver ledig stilling alltid ta hensyn til karriere reise av kandidater. Ofte for skarpe "hopper" i en karriere,uforklarlig og ulogisk ved første øyekast, har overgangene fra organisasjonen til organisasjonen en negativ innvirkning på beslutningen om å innrømme kandidaten. Og mer sannsynlig å ha suksess i denne situasjonen har en CV, som reflekterer den "jevne" utviklingen av karrieren til søkeren.
Avhengig av retningen, er karrieren horisontal og vertikal. Så en horisontal karriere er en økningkvalifikasjonen til den ansatte i sin tidligere stilling, overføringen av en ansatt til en lignende stilling i en annen avdeling av selskapet, et tilstøtende aktivitetsområde. Horisontale bevegelser ledsages av en tilsvarende lønnsøkning.
Med en vertikal karriere beveger medarbeiderne "opp", fra en lavere til en høyere posisjon. Det er en karriere i sin klassiske forstand. I denne varianten av karriereutvikling, tjener arbeidstakeren i tillegg til lønnsøkning også en økning i sin status, så en vertikal karriere kalles ofte også en statuskarriere.
Avhengig av de viktigste endringene som skjer under karrierebevegelser Fordel karriere som kraft, monetære, sentripetale. Dominerende karriere innebærer utvidelse av myndighet ansatt, penge - lønnstillegg, reflekterer sentripetal karriere fremme av en ansatt til selskapets ledelse.
I praksis skjer karriereutvikling for bare en av typene sjelden, oftest karrieren er kombinert, når på ulike stadier av arbeid i selskapet ansatte går forskjellige måter. Følgelig kan karriereutviklingsstrategien i hvert trinn være annerledes.
For eksempel, HR-spesialister anbefaler i begynnelsen av karriereutvikling å kontinuerlig utvide horisonten, for å få erfaring, men ikke alltid vellykket. Den neste fasen av karriereutvikling er stabilisering. På dette stadiet er det viktig å ikke "hvile på laurbærene", men fortsett å jobbe aktivt med oss selv. Hvis karriereambisjoner til en ansatt er fornøyd når som helst i den etablerte situasjonen, så i neste fase av karrieren Motivasjonen kan avslå, og deretter ansetter ansiktet avskedigelse.
Karriereutvikling er et svært viktig aspekt av faglig aktivitet, fordi hver person trenger anerkjennelse av sine profesjonelle kvaliteter. Tenk nøye gjennom utviklingen av din karriere, du kan oppnå gode høyder!
