Forretningsreise i utlandet

På forretningsreise betyr en tur av en ansatt å utføre en offisiell oppgave utenfor stedet for fast arbeid på arbeidsgiverens bestilling. Utenlandsk vil bli vurdert som forretningsreise utenfor Russland. Reise i utlandet har en rekke funksjoner i motsetning til å reise på territoriet til Russland.

Den første forskjellen er i trekk ved kostnadsøkning. Ifølge art. 186 TC RF, skal arbeidsgiveren betale den ansatte til å sende et oppdrag til reise- og oppholdsutgifter, og per diem. I tilfelle av utenlandsk forretningsreise inngår andre utgifter i listen over refunderbare kostnader, særlig:

• 
  utgifter til registrering av pass, visum, obligatorisk sykeforsikring og andre dokumenter
• 
  obligatoriske betalinger og avgifter, for eksempel konsulære og flyplassavgifter, avgifter for adgangsrett eller transitt av veitrafikk mv.

Dagpenge godtgjøres i valutaen til landet der arbeidstaker sendes på forretningsreise. Deres størrelse er gitt for kollektivavtalen. Dersom varigheten til utenlandsreiser er en dag, betales dagpenningen med 50% av normen fastsatt av tariffavtalen. Så lenge arbeidstakeren beveger seg gjennom Russlands territorium, utbetales dagpenge i henhold til satsene for internreise (innen landet). Betaling per døgn i henhold til bestemmelseslandets normer begynner fra det øyeblikk som går over grensen.

også Når du reiser utenlands, utstedes ikke et reisedokument. Unntaket er en forretningsreise i utlandet iet av de landene - deltakerne CIS, som ble signert mellomstatlige avtaler på grunnlag av hvilke grense myndighetene ikke gjør et merke på de statlige grenseovergangsdokumenter for innreise og utreise (avtalen om visumfrie regimet).

Reise til utlandet er ikke tilgjengelig for alle ansatte, men bare for de med hvem arbeidsavtalen ble inngått. I utenlandsreiser kan ikke sendesansatte i andre organisasjoner eller artister med hvem en sivil kontrakt er inngått, gravide, ansatte, som ble undertegnet lærekontrakt (unntatt i tilfeller når turen er relatert til læretiden) og unge arbeidstakere (unntatt for profesjonelle idrettsutøvere, kunstnere Media, teatre, etc.).

også Det er kategorier av ansatte som kan sendes på utenlandsk forretningsreise med skriftlig samtykke og i tilfelle at forretningsreise i utlandet ikke er detDet er forbudt for dem av medisinske anbefalinger. Disse inkluderer kvinner med barn under tre år, foreldre til mindre funksjonshemmede barn, enslige mødre (fedre), forvaltere og foresatte med barn under fem år, samt arbeidstakere som bryr seg om syke familiemedlemmer i samsvar med medisinsk konklusjon. Disse arbeidsgruppene har rett til å nekte en utenlandsk forretningsreise.

Beslutningen om å sende en ansatt til en utenlandsk forretningsreise tas av organisasjonshode på grunnlag av dokumenter som berettiger behovet for forretningsreise. Registreringen av en utenlandsk forretningsreise vil avhenge av hvilket land arbeidstakeren sendes til. Hvis han går til et CIS land medvisumfri regime, er det nødvendig å utstede en offisiell oppgave, en forretningsreise og et forretningsreisebevis. Når du reiser til land med visumregime, samt land med visumfritt regime som ikke er medlemmer av SNG, er reisedokumentet, som vi allerede har nevnt ovenfor, ikke formalisert.