Arbeidsgiver nekter å forlate: hva skal jeg gjøre?

Mye avhenger av hvilken type ferie du søker om, samt på arbeidserfaring på firmaet / i organisasjonen og noen andre faktorer. La oss vurdere de vanligste tilfellene, når arbeidsgiver nekter å forlate.

Arbeidsgiver nektar årlig betalt permisjon

Hver ansatt har rett til å forlate for en årlig betalt ferie etter seks måneders kontinuerlig arbeid. Hvis du har jobbet i mindre enn seks måneder, kan arbeidsgiveren ikke gi deg permisjon (med mindre du er under 18 år ellervedtatt et barn under 3 måneder, eller ikke går til dekret / bare ut av det). Etterlåtelse kan gis etter avtale av partene, men arbeidsgiveren er ikke forpliktet til å gi det til deg.

Men så snart arbeidserfaringen din eret halvt år må du gi permisjon. Planlegg ferien hevder før begynnelsen av neste kalenderår (senest to uker før 1. januar), og to uker før du forlater Arbeidsgiver må varsle deg om sin starttid for hånd. Hvis du ikke får permisjon på plan, er dette et brudd på arbeidskodeksen.

Hva skal jeg gjøre i dette tilfellet? Hvis du ikke kan løse problemet med arbeidsgiveren minnelig, må gå til arbeidsinspektoratet eller til og med saksøke. Men husk at etter dette er du usannsynligdu vil forbli på dette stedet: sannsynligvis vil arbeidsgiveren forsøke å "overleve" deg (og du selv vil fortsette å jobbe for en mann som bare var enig etter arbeidstilsynets inngrep)? Men du vil motta kontant kompensasjon for ubrukt ferie.

Arbeidsgiveren nekter å forlate på egen regning

La på egen bekostning (la uten lønn), i motsetning til den årlige betalte permisjonen, Arbeidsgiveren trenger ikke å gi. Han kan gjøre det ... eller kanskje ikke. Alt avhenger av hvor respektfull han mener grunnene til at du trengte en ferie på egen bekostning.

Selvfølgelig lister arbeidsloven saker der arbeidsgiveren er forpliktet til å gi deg permisjon uten innholdet. For eksempel, død av en nær slektning,Barnets fødsel anses registrering av ekteskap å være tilstrekkelig gyldige grunner for å gi slik permisjon. En fullstendig liste over slike saker vi ga i artikkelen "Regler for permisjon på egen regning."

Hvis saken er på en slik liste, prøv å bølge foran sjefenArbeidskodeks og truer arbeidsinspektorat. Hvis det ikke hjelper, må du enten godta at du ikke blir gitt permisjon, eller bringe trusler i kjøring. Hvis saken din ikke er inkludert i denne listen, er det bare ett alternativ - avgå selv.

Arbeidsgiver nekter å forlate med senere oppsigelse

noen Ansatte tar en annen betalt ferie før pensjonering. I dette tilfellet, de to ukene som den ansattemå jobbe etter søknaden om oppsigelse, vil han tilbringe på ferie, og umiddelbart etter ferien vil bli ansett avskediget. Hva skal du gjøre hvis du ikke får permisjon med senere oppsigelse?

Oppsigelse med senere oppsigelse gis dersom den sammenfaller med tidsplanen for helligdager godkjent for inneværende år. Hvis dette er tilfelle, har arbeidsgiveren ikkeRetten til å nekte deg en ferie. Hvis ikke - slik permisjon kan bare gis etter avtale fra begge parter. Hvis arbeidsgiveren ikke er enig, har han rett til å nekte deg å forlate og påfølgende oppsigelse.