Hvordan bli med i et nytt lag?

Hvor fort vil du kunne bli med i et nytt lag tre faktorer: dine overordnede, dine kolleger og deg selv. Under kommandoen er det ikke nødvendigvisdirektør, det vil heller være den som er ansvarlig for å jobbe med personalet. Figurativt sett, i gode organisasjoner, blir ansatte ikke kastet i vannet, og sier: "Svøm ut av deg selv," første gang de blir fortalt, korrigert. Noen ganger er en nykommer knyttet til "curator" av gammeldags, som hjelper med å bli med i det nye laget.

Hvis du på ny arbeidsplass betaler nok oppmerksomhet til tilpasningen av personalet - du er heldig. Hvis du tror at du har blitt glemt, ikke vær redd for å minne deg selv. Spør, være interessert - kanskje detteEn del av opplæringen, og faktisk venter du på manifestasjonen av initiativet. Men det er heller ikke for påtrengende, det kan være irriterende. Vel, hvis et nytt team ledet av sjefen din ignorerer deg, tenk: trenger du en slik jobb?

Den andre faktoren er den nye kollektivet selv. Det er lag hvor nybegynnere er akseptert medåpne armer og hjelp til å tilpasse seg raskere. Det er kollektive inerte, der nybegynnere bare ikke legger merke til: det er - og nei, vel, okay. Det er kollekter der nybegynnere gjennomgår en slags "kampdåp" før de blir akseptert i kollektivet og anerkjent som "deres egen". Til slutt er det kollektiver som reagerer veldig smertefullt på "friskt blod", knapt aksepterer nybegynnere og til og med prøver å overleve dem.

Forresten, det er noen ganger vanskelig å fastslå hvilken type den nye gruppen tilhører. Ekstern likegyldighet kan vise seg å være midlertidig: du vil bli sett på, vil bli åpnet og vil vise hjertelighet. Et møte med åpne armer kan være en "villedende manøvre" som slår opp vakt. Til slutt kan det være vanskelig å skille "kampdåp" fra et reelt forsøk på å overleve en nykommer fra laget. Derfor er det for en stund verdt å se på kollegaer og oppføre seg nøye, og bare da å bygge en oppførselstype avhengig av hvilket lag du har.

endelig, veldig mye avhenger av deg: uansett sjefene og det nye kollektive,Din oppførsel kan glatte den negative siden. Dette virker imidlertid også i motsatt retning: Hvis du misforstår selv i et veldig godt lag, kan det hende du har problemer. Derfor er det svært viktig å oppføre seg riktig i en ny jobb.

Og det er nødvendig å bevise deg godt på den første arbeidsdagen. Men da bør du ikke slappe av. Til å begynne med er dine beste venner taktfylte og hensynsfull. Vær høflig for alle, ikke prøv hardtå være løsrevet fra kollektivet, men ikke kast deg i venner. Og observere, analysere og dra konklusjoner. Prøv å forstå hva det nye kollektet representerer, hvilken atmosfære det er i, hvilken kommunikasjonsform er akseptert, om det er uformelle ledere etc.

Vær positiv og vennlig, ikkepanikk forut for tiden. Selv om det virker som om det nye laget er kaldt med respekt for deg, kan denne følelsen passere med tiden. Ikke gå inn i et forsvarsforsvar, men slapp ikke av for mye. Prøv å behandle alle på samme måte: tidlig start dating og holder seg til en gruppe, mens du fortsatt ikke kjenner alle godt nok.

Til slutt, arbeid. Likevel er det nye kollektivet et nytt kollektiv, men Din første prioritet er å lære å utføre dine plikter, og ikke engasjere seg i sosialisering. Hvis du ikke nærmer deg som en ansatt, blir du ikke reddet av gode relasjoner til teamet. Og omvendt - flid og iver kan bidra til å sette kollegaene dine til deg, selv om de først var forsiktige med deg. Men du trenger ikke å vise overdreven iver, kanskje du tror at du vil curry favør med dine overordnede. Tilstrekkelig oppleve kritikk og ikke vær redd for å spørre - det er bedre å spørre igjen en gang enn å skru opp oppgaven.

Og husk den viktigste regelen: i et merkelig kloster med deres charter ikke gå. Tilgangen "og på den gamle jobben var annerledes" virker ikke: du er ikke på en gammel jobb. Første gang du må spille etter den aksepterte regelen, og allerede når du blir "din egen", kan du kanskje endre dem.