Hva å velge: et vennlig lag eller en god lønn?

Det er derfor det er - i selskaper med høy lønn er det ofte problematiske kollektiver, men i de der folk jobber lett og hyggelig, er lønnene ganske små?

Og alt fordi, hvor den vanskelige situasjonen ikollektiv, som regel er det en høy omsetning av ansatte. Dette tvinger sjefer og sjefer til å bruke ekstra midler på valg og opplæring av nye underordnede. Derfor, for å skape en form for stabilitet og beholde nøkkelansatte, er ledelsen tvunget til å øke lønnene oftere, ellers går de en etter en. I et annet tilfelle tar sjefene hensyn til den immaterielle motivasjonen til de ansatte, og ikke skynder seg å bruke penger på lønnsopptak.

Så her Først av alt må du forstå for deg selvat du er viktigere på arbeidsplassen - inntekt elleratmosfære. For å gjøre dette, må en prøve liste over kriterier på hva du velger for deg selv og arbeid, definere det plasserer den økonomiske siden, forstår at du kategorisk ikke liker, og hva du kan og akseptere. Ifølge psykologer, for Vellykket arbeid krever 3 faktorer: Et vennlig team, ansvar som er interessant for deg, vel, og materielle fordeler.

I de fleste tilfeller er det allerede bra å ha to av dem. Selvfølgelig er det selskaper der du finner alle tre faktorene, men dette er en svært sjelden sjeldenhet i vår tid. Klimaet i laget er en veldig subtil faktor, og mye avhenger av din egenoppfatning. Hvis du har en klar ide om dine egne karrieremål og mulighetene på arbeidsmarkedet, kan du beskytte deg mot konflikter i teamet og alle slags intriger, med fokus på fremtidige prestasjoner.

Du bør tydelig forstå hvorfor du trenger detdette arbeidet, for å oppfylle det og ikke delta i noen kamper. Suksess, inkludert materiale, kommer til de som har en klar karriereplan, forstår motivene for overgangen fra en jobb til en annen, og trinnvis går det tiltenkt mål. Utilstrekkelig klar forståelse av deres karrieremotiver skaper problemer med å bygge en karriere.

Valget av et arbeid som koker ned til resonnement om størrelsen materiell godtgjørelse - den vanligste og minstAttraktiv for arbeidsgivere, og det er fra deres holdning til deg, vil i stor grad avhenge av dine følelser i teamet. Vi er alle mennesker, vi har alle følelser, følelser og vår oppfatning av verden rundt oss. Og forfølgelsen av målet om å flytte opp karrierestigen, kan vi ikke hjelpe å gi oppmerksomhet til de som er nært.

Det er veldig vanskelig å jobbe i ett lag medfolk som ser på hverandre med en ulv er alltid klar til å erstatte, i stedet for å gi en hjelpende hånd, det kan ikke være snakk om samarbeid. Hvis du er ubehagelig på arbeidsplassenhvis du ikke kan slappe av, hele tidenmens du venter på et slag fra noen av kollegene, vil pengene ikke gi deg noen moralsk tilfredshet. Enten en slik lønn er til og med fire ganger mer lønnsom enn den forrige, vil din psykologiske helse ikke bli bedre fra dette. Selvfølgelig ringer ingen deg til å ligge uendret på samme sted, nei. Det er bare at alt skal tenkes ut slik at det ikke skjer slik - en er funnet, den andre er tapt.