Prøvetid på jobb: hvordan passerer du?

Prøvetid på jobb er virkeligTesten, ikke bare dine profesjonelle kvaliteter. I tillegg til å utføre oppgavene til sjefen din, vil du mest sannsynlig være interessert i dine personlige kvaliteter knyttet til arbeid, evnen til å bli med i teamet, forholdet til kolleger. Hvordan kan du og hvordan du ikke kan oppføre seg i prøveperioden?

Du kan dele probasjonsperioden på jobb av tre betingede "sfærer" - Dette er selve arbeidet, forholdet tilkolleger og forhold til myndighetene. Disse områdene eksisterer ikke separat fra hverandre, men skjærer og samhandler, for eksempel kan dine relasjoner med kolleger direkte påvirke resultatene av arbeidet ditt.

La oss starte med en åpenbar ting om hvilke, men mange glemmer. Dette er punktlighet. Selv om mange av dine kolleger er sent, ikketa fra dem et eksempel: myndighetene tillater sannsynligvis at de blurker øye med de små forsinkelsene hos beviste arbeidere som allerede har bevist seg på en bestemt måte, men en nykommer kan komme sent for sent. Men punktlighet gjelder ikke bare tidspunktet for å komme på jobb, men også tid til å forlate det. Ikke vær sent på jobben lenger enn forventet, prøver å imponere myndighetene med sin flid. Mest sannsynlig vil det bli ansett som din manglende evne til å planlegge arbeid og passe inn i den angitte tiden, og dette vil gå til deg negativt.

Kommer til jobb, Først av alt, håndtere jobben din. Vanligvis leder eller personell lederSett inn nybegynneren i saken eller utnevn ham en "sjef" blant flere erfarne medarbeidere som vil vise eller forklare alt for ham. Hvis du ikke har blitt fortalt noe, ikke sitte idiot av og vent til de kommer til deg: kanskje sjefen vil bare sjekke om du kan ta initiativet og finne ut alt selv. Ikke vær redd for å stille spørsmål og spør kolleger om å hjelpe deg - men samtidig observere det gylne middelet og ikke plage dem med småbiter.

Passerende prøvetaking på jobb, oppfyll dine plikter med due diligence, men uten fanatisme. Ja, arbeider med tredoblet entusiasme, kan duVis deg godt i prøveperioden. Men etter å ha ansatt, vil kvaliteten på arbeidet uunngåelig reduseres, fordi det er umulig å jobbe med maksimal hastighet hele tiden. Ikke prøv å imponere alle med ytelsen din. Det er bedre å følge prinsippet om "Gjør det du må, men vær der, hva vil det være".

Skal jeg ta initiativet i prøveperioden? Svaret, selvfølgelig, vil være forskjellig i hvert tilfelle, men snakker generelt - initiativet bør være moderat. Prøvetid på jobb er ikke klokka forradikale, innovative ideer. Initiativet må vises med forsiktighet, og ikke som en måte å hevde seg på, men som en mulighet til å vise sin kompetanse i arbeidsmessige forhold.

La oss nå snakke om forhold til kolleger. I prøveperioden er det verdt å visegoodwill, men ikke redusere avstanden for mye. Prøv å huske i de første dagene med navnene på alle kollegaer (hvis du har et dårlig minne for navn - skriv ned i en notatbok, kan det hjelpe). Vær vennlig, men vær ikke rush for å komme for nær noen, først se på relasjonene i laget. Ta del i bedriftens arrangementer, men glem servicelister. Det skjer at det er forskjellige grupper i laget som er i konflikt med hverandre. Ikke delta i intrigier og spre sladder. I løpet av prøvetiden er du Sveits, observere nøytralitet.

Det viktigste under prøvetiden er din En naturlighet og en positiv holdning. Vær deg selv og vær ikke redd for å gjøre feil: ingen er perfekt, spesielt som en nybegynner. Med takknemlighet ta råd, tilstrekkelig reagere på konstruktiv kritikk og prøv å ikke tillate de samme feilene flere ganger.

Å passere prøvetiden på jobb er ikke så vanskelig som det ser ut til. Det viktigste er å følge den gylne gjennomsnittet. Vær deg selv, men samtidig godta bedriftskultur. Arbeid hardt, men uten fanatisme. Vi er sikre på at du vil lykkes!