Tillegg til lønn: hvordan IKKE å spørre?

Ifølge sosiologisk forskning og undersøkelser,moderne arbeidstakere foretrekker ikke å vente til ledelsen merker deres arbeidskraft og suksesser, og selvstendig ber om høyere lønn. Så for eksempel, ifølge superjob.ru, en av de populære portaler om arbeid, Om lag 50% av russiske borgere vendte minst en gang til myndighetene for økningen. Samtidig mottok nesten en tredjedel av de som ba om økt lønn, ikke mot det.

Tillegg til lønn er ikke "veldedighet" eller "veldedighet". Ledere mener at lønnsøkningen nødvendigvis må oppnås, viser i praksis, og ikke i ord, hvorfor akkurat denne eller den ansatte er verdig lønnsøkning.

For eksempel, årsaken til å få en økning i lønnsansvarlige kaller økningen i arbeidsmengden, utført av arbeidstaker, visse verdier til den ansatte til selskapet og bidrag til utviklingen, utvidelse av ansattes ansvarsområde.

og her be om lønnsøkning, å argumentere forespørselen din av personlige grunner, å øke prisene eller inflasjonen, ikke. Argument dine krav til en økning ilønnsdata og lønnsnivåer til andre ansatte bør heller ikke være. Slike argumenter er ikke overbevisende for lederne, og søkeren vil mest sannsynlig vente på et fast avslag.

Hans prestasjoner og suksesser du må sikkerhetskopiere med ekte data, er det ikke nødvendig å be om lønnsøkning"Uklare" formuleringer som "som et resultat av mine handlinger, har produktiviteten til hele avdelingen økt": Jo mer spesifikk dataene er, desto mer sannsynlig vil lønnsøkningen godkjennes av myndighetene.

En stor feil i diskusjonen av lønnsøkningen er at mange ledere kaller formuleringen av ultimatumer: En ansatt truer med å trekke seg av hvis han ikke mottarlønnsøkning. I slike tilfeller er resultatet som regel trist for den ansatte. Hvis en enda lønnsøkning er oppnådd på denne måten, kan det fortsatt være et negativt slam som vil ødelegge forholdet mellom arbeideren og sjefen.

Be om lønnsøkning ikke ha en ynkelig tone med innledende notater. Hvis den virkelige grunnen til å få en økning idet er lønn, det er nødvendig i en rolig forretningstone for å angi essensen av forespørselen din, og beskrive årsakene. Noen ledere prøver å "trykke på medlidenhet", og medarbeiderne, selv virkelig fortjener opprykk, kan ikke oppmuntre, og til og med straffe.

Tillegget til lønn kan og forbli drøm hvis du skal spørre det på en ledelse ikke i det meste av timen. Så, ifølge statistikk, De mest uheldige perioder for forespørsler om lønnsøkninger, ledere kaller, frister, dager for utstedelse av lønn, bedriftspartier.

Tillegg til lønnen skal ha en bestemt størrelse, ellers snakker alle om det, generelt, er meningsløst. Ikke be om økning, ikke vite nøyaktig hvilket beløp som skal kalles: det er best å forberede på forhånd, samle inn informasjon om gjennomsnittlig lønnsnivå for spesialister i den aktuelle profilen.