Hvordan søke om lønnsøkning?

Men mange av ulike grunner bevisstavstå fra den legitime rett til å hevde personlige interesser. Noen forbyder å gjøre det feilaktig forstått av ham siden barndoms etiske standarder, noen er bare sjenert til det punktet at han ikke kan kreve fra sjefen en vunnet økning i lønnen sin. Derfor setter slike mennesker i årevis "sitte" i en posisjon og motta en lønn, selv om den lenge har vokst opp både første og andre.

Selvfølgelig, å spørre lederen av økningenlønn er ikke lett. Vi lever ikke i Amerika, hvor slik oppførsel av ansatte er i rekkefølge av ting, og ingen er overrasket. Våre sjefer er fortsatt forsiktige med dette, oppfatter denne ansatt som en oppstart med overpriced innrømmelse. Det er helt normalt å bruke tjenestene til en såkalt "mellommann" - en arbeidskollega som har innflytelse på ledelsen og med hvem du har et ganske godt forhold til. Slike ansatte er i alle firmaer, og alle kjenner dem.

Hvis du ikke kan stole på noen sådelikat oppgave, du bør forberede deg til en seriøs samtale selv. En av de største misforståelsene til noen er troen på at det å snakke med sjefen om å skaffe lønn eller forfremmelse er skammelig og ydmykende. Myndighetene er tilsynelatende mer synlige, og når tiden kommer, vil du bli belønnet for arbeidet ditt. Men denne gangen kommer kanskje ikke, så du må slutte å være redd, føle falsk skam og lære å spørre.

Å være i stand til å spørre er ikke å tigge. Det er viktig å velge en god tid for forespørselen - i løpet av denne perioden bør du være på topp for å vise frem dine beste kvaliteter. Også din bedrift burde ikke ha noen problemer på dette tidspunktet, spesielt med økonomi. I løpet av denne perioden vil sjefen din sannsynligvis være i godt humør, og tidspunktet for din forespørsel skal i alle fall falle sammen med lederens gode stemning.

Før du går til myndighetene bør du ha det braforberede og fullt ut beherske informasjonen om statusen til yrket ditt på arbeidsmarkedet. Før du ber om en heve, må du tydelig forstå hva du vil. For å oppnå målet må du i det minste ha det. Ikke på noen måte introdusere en overlegen i løpet av hans familie og andre problemer, forklare årsaken til hans forespørsel. Det faktum at du har fire barn eller noen, Gud forbyr, er syk, bør ikke bli hovedmotivet, ikke trykk på medlidenhet - ingenting godt vil komme av det.

Bygg i hodet ditt en plan med hva du vilsi. Hold deg rolig og uhemmet. Sjefen må føle velviljen som kommer fra deg. Eksperter anbefaler i stedet for å si at du ikke er fornøyd med dagens lønn eller stilling, som de fleste gjør, må du bruke en annen tilnærming. For vellykket resultat av lønnsforhandlinger kan man vise lederen sine egne prestasjoner eller markedsdynamikk, noe som resulterte i at lignende spesialister i konkurrerende selskaper begynte å motta mer.

Prøv å forberede papirer med bestemtData som viser fordelene med bedriftens arbeid. Det vil være vanskelig for sjefen å argumentere for fakta. Og også - vær klar til å nekte. Gi alle mulige innvendinger og lag svar på dem. Den beste måten å unngå innvendinger på er å forhindre deres forekomst. Svar på mulige avslag i løpet av talen din om økningen.