Hvordan slutte du riktig?

Før du slutter jobben din, må du veie alle fordeler og ulemper. Ikke ta avgjørelser spontant, si nårlevering av et større prosjekt eller bare innen fristen. Dette stresset før eller senere vil passere, og du kan angre på om du avslutter jobben din bare på grunn av midlertidige vanskeligheter. Hvis arbeidet ditt ikke passer deg med noe spesifikt, tenk på hva som kan få deg til å bli - si en lønnsøkning. Prøv å snakke med sjefen - kanskje han vil møte deg, og du har ingen grunn til å slutte. Men i intet tilfelle krever ikke, ikke utpress og ikke sett ultimatumer.



Hvis du fortsatt bestemte deg for å slutte jobben, ikke gå "til ingensteds," er det farlig. Jo lenger du blir uten jobb, jo mindre er verdien som spesialist. For å avslutte riktig, prøv å finne en ny jobb på forhånd. Plasser din CV på nettstedet med jobbåpninger,finn ut fra venner - kanskje et sted du trenger en ny ansatt. Men dine kollegaer bør ikke finne ut om disse søkene, spesielt hvis du ennå ikke har annonsert om din beslutning om å slutte. Du kan betraktes som en forræder og defector, og hvis de forteller sjefen om det før du søker om permisjon, er det garantert problemer.



Du må informere din omsorgsperson om det skriftlig. Søknaden må signere dinHead. Det er også nødvendig å angi datoen for besøket og, om mulig, registrere søknaden i dokumentregisteret. Hvis sjefen nekter å godta søknaden din, send den med anbefalte e-post - selskapet har ingen rett til ikke å godta og ikke registrere den.



Etter arbeidskodeksen, etter at du har sendt inn søknaden, må du jobbe på nettstedet ditt i ytterligere to uker. I praksis skjer dette ikke alltid. Hvis du har et godt forhold til sjefen og han er, til noen erstatte deg, han kan la deg gå så snart du er ferdig med de aktuelle saker. Og noen ganger hender det at uten at du ikke vil være i stand til å fullføre et større prosjekt, eller din etterfølger trenger opplæring - så kan du bli bedt om å bo på jobb lenger. Noen ganger hevngjerrig Leder vil prøve så mye som mulig for å laste deg i denne perioden - prøv å ikke gå på det i anledning og forsvare sine interesser.



Til slutten av to-ukers periode, til arbeidskraftenKontrakten er ikke avsluttet, du kan forandre deg. Men vær forberedt, at etter at holdningen til deg i teamet ikke kan endres til det bedre. For å avslutte riktig, er det best å følge prinsippet om "å forlate - gå bort". Noen ansatte prøver å manipuleresjefer som truer med å forlate, hvis de ikke øker lønnene eller hever dem i innleggene sine, men dette er ikke en veldig god mottakelse kan bare brukes en gang. Ja, og det vil påvirke bildet ditt i øynene til kollegaene og arbeidsgiveren, noe negativt.



På den siste arbeidsdagen vil du motta alt som skyldes deg ved lov. Unfair arbeidsgivere kan ikke utstededu trenger en arbeidsoppgave eller en lønn du har rett til, med henvisning til ulike årsaker. Men de har ingen rett til å gjøre det. Hvis arbeidsgiveren nekter å avslutte ansettelseskontrakten på den fastsatte dagen, gir deg ikke de nødvendige dokumentene eller lønnsansatte, kan du sende inn søksmål mot ham. Selv om det ofte er et anrop fra en kjent advokat, er det nok å skremme sjefen og få det som er lovlig. Forresten, før du blir avskediget, har du rett til å bruke de resterende dagene av ferien eller for å få penger kompensasjon for dem.



Å avslutte jobben din bedre på en minnelig måte. Selv om du ikke hadde det hyggeligste forholdetMed kolleger er det ikke nødvendig å ordne dem småbittede smuss før de forlater. Først vet ingen hvordan livet vil vise seg, og når stiene krysser. For det andre, før oppsigelsen skal sjefen skrive et anbefalingsbrev til neste arbeidsgiver. Du vil ikke ødelegge din fremtidige karriere? For det tredje har "ord til munn" ikke blitt kansellert ennå, særlig i småbyer. Før eller senere kan rykter om uhyggelig oppførsel med tidligere kolleger nå kolleger av disse, og til og med til myndighetene.



Forresten, om kolleger. Hvis du skal jobbe i samme område som før, må du ikke rive kontakter med dem. Du trenger kanskje deres hjelp, eller omvendt,Du kan tilby dem et tillegg. Men ikke prøv å lokke dem inn i ditt nye selskap, det er helt uetisk av deg. Du kan ordne en avskjedsfest eller i det minste gå et sted med den delen av kolleger som er mest hyggelige for deg. For å skikkelig slutte, la bare gode minner om deg selv. Men husk at folk merker ærlig insincerity, ikke babble, ikke sug opp og ikke hell krokodiltårene.



Hvis du kan pensjonere riktig, så er dinvidere karriere, mest sannsynlig vil det være alle farene. Selvfølgelig, å forlate jobben, selv fredelig og etter gjensidig avtale, er en stor stress. Men hvis du forlater arbeid på en minnelig måte, vil du kunne minimere konsekvensene.



</ p>