Forsinket arbeid
Vel, hvem blant oss, minst en gang i livet ditt, gjør det ikke var sen for jobb? Bare her, i noen, er dette et isolert tilfelle, mens for andre blir forsinkelser systematisk. Med den første kategorien av mennesker kan du fortsatt kjempe, men med den andre ...
Hvem vet, hvorfor det skjer - er sentmann og alt her, og kan ikke gjøre noe med seg selv. Selv om han er 9, og han står opp på 6 (med det faktum at han kommer til jobb 10 minutter), går det ikke i tide å komme til kontoret. Naturen er å klandre? Personlig disorganisering? På tide kommer ingen underordnede eller sjefer til jobben, bare en er sen, mens andre er sent.
<pManglende evne til å beregne tid påvirker arbeidsprosessen veldig mye. For det første er mange alvorlige selskaper bøtelagtfor å være forsinket for arbeid, spesielt permanent. For det andre vil du bli ansett utilstrekkelig ansvarlig, ikke punktlig, noe som kan alvorlig hindre fremdriften av karriere stigen. </ p>
Hvis du er systematisk sent på jobb fordi du ikke kan stå opp på vekkerklokke og våkne opp, kanskje årsaken til mangel på vitaminer, spesielt om våren. Derfor bør du fylle på sitrusfrukter, drikke mer kaffe eller grønn te for å våkne opp, gjør øvelser, ta en kontrastdusj. I begynnelsen vil det være vanskelig, men da vil kroppen din bli vant, og du vil bli munter, og å komme til jobb på tid vil virke mer moro enn vanlige forklaringer med sjefen.
Ingen tvinger deg til å løpe til kontoret, heller ikke lys, heller ikkeDawn. Forresten tror kanadiske forskere at den som kommer til kontoret først, er farlig for seg selv og andre, uansett hvor vill det lyder. Retningslinjens logikk er enkel - når en person opptar det første rommet, oppdager lederens sensasjon i ham. Og han tar ansvar for territoriet. Alle som kommer inn i det, oppfattes senere som aggressorer. På samme måte opptrer dyr i dyreparker: Etter å ha tatt et bur, beskytter de det mot fremmede. Her så.
Men hvordan sliter lederskap med ondsinnede elskere av forsinkelser? Mange arbeidsgivere søker bøter tilmedarbeidere (dette er den mest effektive metoden) berøve premie praktisert overtid (for eksempel "10 minutter forsinkelse er 20 minutter av overtid time"), snakker med trede, varsle om en mulig avgang.
Generelt har arbeidskodeksen ikke et slikt konsept,som "sen". Men det er begrepet "arbeidstid" (den tid som er angitt i arbeidsavtalen, reglene for de interne arbeidsreglene, hvor du må jobbe) og begrepet "fravær på arbeidsplassen uten god grunn". Det vil si hvis du var fraværende på arbeidsplassen din i arbeidstiden uten god grunn (uansett om det var i begynnelsen av arbeidsdagen eller på slutten), da Arbeidsgiver kan søke visse sanksjoner på deg.
Men igjen, når han søker straff, må han ta hensyn til det alvorlighetsgrad av lovbrudd. Det vil si hvis du ikke har vært på jobb i 5 minutter, ogVirksomheten stoppet ikke fra dette og påførte ikke mange tusen tap, det ville være for mye å nekte deg for dette en reprimand og å frata 100% av premien. Og enhver domstol eller kommisjon for arbeidstvister vil avbryte denne avgjørelsen fra arbeidsgiveren, men merknaden for dette bruddet på arbeidsdisiplin er garantert for deg. Du kan bli straffet hvis du ikke hadde en god grunn.
Alvorlig brudd vurderes skulking - Fravær på arbeidsplassen uten god grunn i hele arbeidsdagen (skift) eller mer enn fire påfølgende timer i løpet av arbeidsdagen, for dette kan du betale og arbeidsplass. derfor, være mer fokusert, hvis du verdsetter arbeidet ditt.
