Ferie i 1 år

Kreative ferier, nemlig den såkalte ferie i 1 år, er ikke tilgjengelig for alle. For eksempel, i henhold til loven i Russland, på ferie varighetOpptil 1 år har alle ansatte i det kreative yrket rett etter 10 års kontinuerlig service. Det kreative yrket omfatter lærere som, i tillegg til sommerferie på en til to måneder, kan bruke rett til lærerens kreative permisjon.

Det er verdt å merke seg at alle lærere vet om denne situasjonen, men rart nok, Ikke alle skoler gir rett til langsiktig utdanning. I noen skoler,at lærerne ikke har nok, så ingen vil gi en lang ferie i et år. På den annen side er en slik ferie naturligvis ikke betalt av skolen. Og for å leve er det nødvendig, og det er derfor nødvendig å fortsette å jobbe mange.

Men likevel er retten til en kreativ ferie nytes av alle lærere som har jobbet i en skole eller et universitet i 10 år. Artikkel 335 i LC RF lærernes rett tillang ferie. I Ukraina kan lærere også dra nytte av denne retten, akkurat som arbeidere på noen annen sfære, som trenger denne gangen for å skrive en avhandling, et vitenskapelig arbeid eller en lærebok. Men hvor mange lærere tar kreative ferier for å virkelig bruke denne gangen til å skrive en lærebok?

Men fortsatt en lang permisjon uten innhold er også tilgjengelig. I store selskaper er langsiktig permisjon gitt til ansatte som har jobbet lenge nok på ett sted. I dette tilfellet er det ofte mulig å observere profesjonell utbrenning av ansatte. For å forhindre dette kan ledelsen av store selskaper gi ansatte en lang ferie i en periode på 1 år.

Hva er fulle av permisjon uten arbeidsgiver og arbeidstaker? Det virker som en ansatt kan være lang tidhvile, så å si, føl deg pensjonert. Arbeidsgiveren i denne perioden er forpliktet til å beholde arbeidsstedet for arbeidstaker, men i sin plass ta søkeren eller ta en annen person til jobb, men på forhånd har forhandlet alle forholdene. Alt dette skjer, men som en øvelse viser, etter en lang ferie, går noen tilbake til deres tidligere arbeidssted. Spesielt ofte kan denne situasjonen observeres blant lærere.

Under en lang ferie har en person muligheten til ikke bare å slappe av fra jobb som allerede kunne vært spist i lang tid, han også kan gjøre noe helt nytt. Ingen kan forby å finne en ny jobb og jobbe der. Og noen åpner selv sin egen private virksomhet, så ikke alle går tilbake til den gamle jobben etter en lang ferie.

Men i år slutter ferien, og arbeidsdager begynner. På den ene siden, på vanlig arbeidsplassdu begynner å bli kjedelig, men på den annen side, etter en lang ferie, vil du ikke alltid komme inn i rutinen igjen. Og den vanlige arbeidsplassen ser ikke ut som det pleide å være. Faktum er at mange mennesker lider av post-release syndrom, når det ikke alltid viser seg veldig raskt for å komme seg tilbake til vanlig rut rutine.

Det er flere grunner til at det blir veldig vanskelig å starte på et gammelt sted. Det kan være nedskutte modus dager, når du er vant til å stå opp senere enn vanlig. Ikke glem at en person blir vant til å gjøre alt sakte under en lang ferie.

På den gamle arbeidsplassen ser alt ikke ut som det skal, selv om du vil starte med nye krefter. I de første dagene eller ukene må du bli vant til arbeidet ditt igjen. Dine kolleger hjelper deg med å tilpasse seg så raskt som mulig for å jobbe og fortelle deg om alle de nyvinningene som kunne skje i året du hvilte på.