Hva er et internship og hvem trenger det?

I løpet av øvelsen anses trainee som en vanlig ansatt i selskapet, er underlagt interne forskrifter ogoppfyller oppgavene til ledelsen, men mottar vanligvis ikke lønn for dette. Etter fullføring presenterer han rapporten og mottar et anbefalingsbrev fra ledelsen. Hodet er som regel en travel person, det er usannsynlig at det skal skrives uavhengig. Din oppgave - som konsist forklare hva de har lært, som spiller på de "gode", hva profesjonell kvaliteter og kan skryte av at laget nyttig for selskapet.

Praktik gir en rekke positive poeng: bidrar til å sikre at det valgte arbeidet, omfanget og bedriften er egnet for deg; gir en mulighet til å vise og bevise seg som en ung spesialist; bidrar til å få erfaring i spesialiteten; gir en sjanse til å starte en karriere eller bli opptatt i selskapets personellreservat.

arbeidsgivere, takket være dette programmet, mindre risikoTa en inkompetent spesialist inn i firmaet, for under praktikperioden avsløres personens personlige og forretningsmessige kvaliteter, evnen til å lære, overførbarhet, gjensidig forståelse i teamet, holdning til arbeidet som er betrodd, ansvar.

Det er best å trene i en stor og velkjent organisasjon, som har stabile posisjoner i markedetarbeidskraft. Behovet for lærlinger er fastsatt basert på de faktiske behovene til selskapet, dersom det er nødvendig for å løse visse oppgaver og til å utføre en bestemt jobb. For denne perioden inngås en midlertidig ansettelseskontrakt med kandidaten. Hver lærling "festet" til en mentor som hjelper en nybegynner å komme i gang med profesjonelle plikter, forklarer hvordan du samhandler med andre avdelinger, for å tilpasse seg den bedriftskultur.

Det skal bemerkes at når man åpner en praktikposisjon, Virksomheten er først og fremst interessert i at opplæringen får opplæring til en fast jobb. Det er akkurat som trening, investeringstid, styrke,betyr og for å frigjøre læreren til virksomheten er det uinteressant. Tre måneder er nok til å se på personen og forstå hvor mye han oppfyller kravene.

Noen trainees kommer ikke til selskapet for å lære dem alt, men tvert imot - å vise sin kunnskap i praksis. Selskapet mottar ytterligere arbeidstyrke, unge og ambisiøse kadrer som inspirerer hele laget med sin energi og ikke sjelden gjør mange konstruktive forslag. Alvorlige selskaper utfører ofte et grundig søk og utvalg av kandidater.

I alle fall tar det mye tid for elevene å jobbe med de ansatte i selskapet, og forklare spesialitetene i spesialet, derfor vil evnen bli tatt veldig alvorlig. Ved valg av kandidater til fremtidige praktikanter tar selskapet hensyn til slike hovedpunkter: Den faglige prestasjonen og kvaliteten på lærerens kunnskap, hvilkeHan demonstrerer under opplæring på universitetet, evnen og ønsket om å løse oppgavene selvstendig, samt personens personlige egenskaper - aktivitet, målrettethet, fokus på det beste resultatet.

Hvordan finne et sted for en praktikplass? Du kan gjøre det gjennom universitetet, spesialiserte arbeidsplasser, virksomhetssteder. Du kan også personlig kontakte arbeidsgivere.