La for ferie

La oss begynne med det faktum at I arbeidslovgivningen er begrepet tidsavbrudd fraværende. Det er tanken på en ekstra hvileperiode som er kompensasjon for tid som ble jobbet overtid, på en helg eller ikke-arbeidsferie.

Hvis du resirkulerte eller gikk på jobb på dagen, kan du Bruk denne kompensasjonen på dagen når du ikke kan komme til å fungere. Men du kan ikke bruke det på forhånd: Ikke gå ut på jobb i dag, og jobbe som en helg senere. Bare resirkuleringen som allerede har skjedd, kompenseres.

Vær oppmerksom på at slike ekstra fridager er ikke betalt for, siden det er to typer kompensasjon for overtidsarbeid: enten betaling eller tilførsel av ekstra hviletid, men ikke begge erstatninger umiddelbart.

Så det viser seg at du ikke kan ta deg tid på feriekontoen? Måten er, bare Slike fravær vil bli vurdert ikke en fridag, men en ubestemt ferie. Essensen forblir den samme: du går ikke på jobb, og denne dagen trekkes fra den totale varigheten av ferien. Dette er mulig på grunn av at årlig betalte ferier kan brytes opp i deler. Selvfølgelig vil dette fungere hvis du ikke har hatt tid til å bruke hele ferien i år.

Så, du trenger å søke om en årlig betalt permisjon på en kalenderdag (eller så mange dager som du trenger en fridag). Arbeidsgiver vil utstede en ordre om å gi permisjon, samt gjøre endringer i tidsplanen for helligdager, fordi denne typen ferie er uplanlagt. Betalingen av permisjon beregnes på samme måte som for grunnlov, ferielønn er også betalt, som med vanlig permisjon.

I dette tilfellet, ikke glem det Når en ferie deles inn i deler, må en av delene være minst fjorten kalenderdager. Det er grovt sagt, det er umulig å bryte altgå for en liten "time off": en gang i året må du gå på ferie i minst to uker. Ta hensyn til dette og ikke misbruke kortsiktige ferier.

Hvis du allerede har hatt en grunnleggende ferie, kan du prøve å ta en ferie i stedet gå uten lønn (forlat på egen bekostning). Du skriver en søknad om permisjon uten lønn, noe som indikerer årsaken, og arbeidsgiveren utsteder på grunnlag av en ordre om permisjon. Eller publiserer ikke.

Fangsten er det Beslutningen om å gi permisjon på egen bekostning tas av arbeidsgiveren: Det bestemmer om det er tilstrekkelig respektfulltGrunnen til at du vil ta ubetalt ferie. Så i dette tilfellet er det bare i forholdet til arbeidsgiveren som avhenger av om du får dagen fri eller ikke. Men i unntakstilfeller (fødsel av et barn, ekteskapsregistrering, død av en nær slektning), må du gi denne permisjonen.

Så kort sagt vil vi oppsummere alt ovenfor. Det er ikke mulig å ta ferie på grunn av ferie, fordi det ikke er noe som en "ferie" i arbeidslovgivningen, og ordlyden "på permisjon" er ikke i samsvar med normer for arbeidslovgivning. Hvis du blir tvunget av en eller annen grunnfraværende fra jobb en eller flere dager, gjør du ferie - enten ta del av den årlige betalte ferien, eller ta ut ferie på egen regning. Muligheten for å dele ferie i deler eller varigheten av permisjon uten lønn bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.