Tid på egen bekostning

Faktisk "time off" - dette er et populært begrep, I arbeidslovgivningen er det fraværende. Arbeidsloven refererer bare til den ekstra hvileperioden, som tildeles som kompensasjon for overarbeid, samt arbeid i helger og ikke-arbeidsferier.

I prinsippet en slik helg kan tas når du trenger en fridag (å ha advart myndighetene om dette, selvfølgelig). Men de burde være deg: du kan ikke bruke kompensasjon først, og da, en dag, jobbe overtid eller i helgene. Som de sier, om morgenen penger - i kveld stoler, det er først behandling - deretter kompensasjon.

Det er også verdt å vurdere at slike Flere fridager er ubetalte. Det vil si hvis du allerede har mottatt kompensasjon forbehandling i en monetær ekvivalent, trenger du ikke ekstra helg: du må velge en type kompensasjon, eller penger, eller ekstra hviletid.

Således ser det ut til at ta deg tid på egen bekostningi prinsippet er det ingen fridag. Hvis du trenger en eller flere dager til å være fraværende fra jobb, må du ta gå uten lønn (forlat på egen regning) av den nødvendige varigheten.

Den totale varigheten av permisjonen bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker, dvs. deg og arbeidsgiver. Den totale varigheten av ubetalt ferie, tatt i løpet av året, er begrenset 14 kalenderdager. Noen ganger møter arbeidsgiveren arbeidstakeren og gir en lengre ferie, om nødvendig, men alle "ekstra" dagene er ikke inkludert i lengden på den årlige betalte ferien.

For å gjøre en ferie på egen bekostning,Det er nødvendig å sende inn en skriftlig erklæring skrevet i en vilkårlig form, der det er nødvendig å angi årsakene og ønsket varighet av ferieferien. Arbeidsloven sier at permisjon uten lønn kan gis av familieårsaker og andre gyldige grunner.

Gyldigheten av den konkrete grunnen er imidlertid estimert av arbeidsgiveren, og han bestemmer seg også for å gi deg ferie som et resultat eller ikke. Det er imidlertid en rekke tilfeller der du er pålagt å gi slik permisjon. Dette for eksempel registrering av ekteskap, fødsel av et barn, død av en nær slektning. Men i slike tilfeller er maksimal varighet av ubetalte permisjon begrenset til fem kalenderdager.

Det er også kategorier av ansatte som arbeidsgiver er plikt til å gi permisjon på egen regning, maksimal varighet av slik permisjonfor hver kategori er spesifisert i LC RF artikkel 128, kan den være fra 14 til 60 kalenderdager, avhengig av hvilken kategori ansatt tilhører (for de lengste ferien har for eksempel funksjonshemmede arbeidere rett til).

Du kan gå på ferie bare etter at arbeidsgiveren gir deg det. Uautorisert forlater på slik permisjon vil bli betraktet som en truancy - et brudd på arbeidsdisiplin, etterfulgt av disiplinær til og med oppsigelse.

Så la oss kort oppsummere alt ovenfor. Ta deg tid på egen bekostning er umulig, fordi i arbeidslivslivet i prinsippet er det ikke noe begrepet "time off". Hvis noen omstendigheter tvinger deg til å være fraværende i flere dager, kan du prøve å ta permisjon uten lønn. Arbeidsgiveren kan gi deg det, men er ikke forpliktet til å gjøre dethvis han anser grunnen utilstrekkelig respektfull.