Hvordan oppføre seg i et intervju?

Omtrent halvparten av suksessen i intervjuet gir et godt forberedelse for det. Dette betyr at Selv før intervjuet må du prøve å finne ut om selskapet og fremtidens posisjon mer. Kilder til informasjon kan tjenereklamebrosjyrer og brosjyrer av selskapet, informasjon om selskapet i media, selskapsmeddelelser. Du kan også spørre selskapets ansatte direkte, men i dette tilfellet må du gjøre en "rabatt" på subjektiviteten til vurderingene.

Før intervjuet anbefales ikke også"Stormy" for å tilbringe tid, fordi sporene til et støyende parti vil være vanskelig å gjemme seg fra rekrutterens fastholdige utseende. Det er best å gå til sengs tidlig på dagen for intervjuet for å få et friskt, uthvilt utseende.

Å oppføre seg riktig i intervjuet, Du kan forsøke å lære på forhånd reglene for bedriftskultur i selskapet. Men hvis slik informasjon ikke kunne oppnås, er det ikke så farlig: alltid i en vinnende stilling vil være søkeren, som oppfører seg høflig, behersket, åpenlyst.

Hold under intervjuet skal være trygg, men det er viktig å ikke krysse grensen og ikkeå konvertere selvtillit til selvtillit. Spesielt uakseptabelt for søkeren i intervjuet er arroganse, innsatsen for å vise seg smartere enn intervjueren, selvsagt ros. Snakk om verdien deres må være riktig, etter å ha ventet på det aktuelle spørsmålet fra rekruttereren.

Behave ved et intervju bør være vennlig, fordi de ruffede "bøkene" sjelden kan forårsakesympati. I dette tilfellet er det igjen viktig å ikke krysse linjen og ikke slå vennlighet til kjennskap. Følgende oppførsel og ønsket om å vise sin hjelpsomhet er heller ikke den beste oppførselen til en arbeidssøker i et intervju.

Ved intervjuet Ikke klage til intervjueren om den tidligere sjefen, det tidligere laget, den gamle lønnen. Hvis et spørsmål ble spurt om holdningen til fortidenarbeidssted, så må du svare sannferdig, til beste detalj. Det er ikke tillatt for søkeren å "knuse" det tidligere selskapet - dette er en veldig dårlig tone.

Under intervjuet er det ønskelig Hold deg innenfor forretningsområdet etikett. Du må lytte til intervjueren uten å forstyrre svareneå gi spørsmål i omfang av distribuert, snakk tydelig og tydelig, høyt nok. Under samtalen bør du se direkte på intervjueren, fordi et blikk på siden eller til taket kan betraktes som uoppmerksomhet eller et ønske om å skjule noe.

Intervju med en potensiell arbeidsgiver Er en veldig ansvarlig prosess. Men å gå for et intervju som en straff er ikke verdt det. Du må prøve før intervjuet til å stille inn et positivt humør, husk igjen dine sterke sider, kanskje til og med litt å øve ansiktsuttrykk og stillinger som virker lønnsomme. I dette tilfellet vil søkeren vises før rekrutteringen som spesialist, og utstråler optimisme og selvtillit i sine evner. En erfaren rekrutterer vil ikke la en slik spesialist passere selskapet.