Typer av intervjuer
Intervju er et veldig viktig stadiumsysselsetting, tross alt, er det vanligvis på hvordan du viste deg selv i intervjuet, det avhenger av om du får den ønskede jobben. Ikke alltid et intervju er et intervju med et standard sett med spørsmål: det er forskjellige typer intervju, noen av dem er i stand til å fange en kandidat ved overraskelse.
Den vanligste typen intervju som de fleste søkere møter kalles kvalifiserende (strukturerte) intervjuer. Vanligvis består det av en rekke standardspørsmål, som gir kort tid for å bli kjent med de faglige og personlige egenskapene til kandidaten, sjekk informasjonen som er angitt i sammendraget.
Et slikt intervju kan også inkludere kreative spørsmål, som vanligvis brukes til å evaluere kreativitetevner, individuelle karakteregenskaper. Noen ganger er formålet med slike spørsmål å bringe søkeren til en ærlig samtale, som du ikke kan gjøre med vanlige spørsmål.
Til smalere underart av et slikt intervju kan tilskrives biografisk intervju (vekt på kandidatens biografi og livserfaring) og attest intervju (inkluderer strenge faglige spørsmål for å vurdere kvalifikasjoner for en spesialist).
Denne intervjueteknikken er bevist av tid og erfaring, men Det er informasjon som er vanskelig å oppnå ved ganske enkelt å stille spørsmål. I tillegg er de mest typiske spørsmålene påintervjuer har lenge vært kjent for de fleste på jobbsøk, slik at rekrutterere ofte ikke blir besvart sannheten, men hva (ifølge jobbsøkerne) de ønsker å høre. Derfor bruker HRs andre typer intervjuer, noe som tillater påtrengende å trekke ut den nødvendige informasjonen fra kandidaten.
En slik type intervju er saksintervju (situasjonsintervju). Intervjueren beskriver kandidatensituasjon, søkerens oppgave - å fortelle hvordan han ville handle i denne situasjonen for å løse problemet. Case-intervjuer bidrar til å lære mer om personlige karakteregenskaper. Ofte skjer det at kandidaten skriver sin ressurs eller stressmotstand på CV-en, og i et situasjonsintervju "feiler".
Men saksintervjuet er ikke så komplisert som det kan væresynes ved første øyekast: de presser ikke deg og gir tid til refleksjon. Det er også mye strengere typer intervju, designet for å fange deg vakt. Disse inkluderer stress intervju, der rekruttereren harkandidat psykologisk trykk, spør provoserende spørsmål, bruk av accusatory tone, etc. Oppgaven med denne type intervju er å teste kandidatens stressmotstand.
Noen jobbsøkere tar et stressende intervju til pålydende og gir opp jobbene sine, og mister et bra sted. derfor Hvis rekruttereren presser på deg, ikke haste for å si farvel og gå av: kanskje dette er en del av testen.
Det er nødvendig å være forsiktig i tilfelle at alt intervju skjer i en atmosfære av psykologisk press: vanligvis rekrutterere kombinere stress intervjuer og tradisjonelle intervjuer, fordi fra et stressende intervju vil du ikke få all nødvendig informasjon om kandidaten.
Også bruken av denne type intervju skal varsles når man intervjuer for en posisjon der stressmotstand ikke er et av hovedkravene. Generelt, Ta en nærmere titt på rekruttereren, for å forstå hvem han er: en elsker av nye teknikker innen rekruttering eller bare en utilstrekkelig person.
Ikke bli overrasket om du ved intervjuet blir tilbudt å forestille deg selv som en helt av et eventyr: dette er den såkalte prosjektivt intervju. Det er litt som et casestudieintervju, men forskjellenI et situasjonsintervju tilbys du å simulere en reell situasjon, og du har en sjanse til å gjette hva de vil ha fra deg. Og i et prosjektiv intervju vil du ubevisst overføre helten din personlige erfaring og kunnskap, slik at intervjueren har flere sjanser til å få pålitelig informasjon fra deg. Men denne typen intervju krever en høyt profesjonell rekrutterer, ellers vil han ikke kunne tolke resultatene.
Hvis et stort antall kandidater for en stilling brukes gruppe intervju typer. Vanligvis er de et forretningsspill: En gruppe kandidater får en oppgave, og under gjennomføringen observerer de hvordan visse kvaliteter og ferdigheter manifesterer seg i gruppearbeid.
Det er verdt å nevne slike typerintervju, som et telefonintervju og online intervju. Den særegne er at kommunikasjon med rekruttereren ikke skjer personlig, men via telefon eller via Skype. Et slikt intervju kan være standard, situasjonsmessig, etc. (med mindre det er vanskelig å sette et stressende intervju under en slik kommunikasjon). Når disse intervju typene er fullført Det er nødvendig å ta hensyn til særegenheter ved indirekte kommunikasjon med arbeidsgiveren.
Det er andre typer intervjuer som tildeles etter ulike kriterier. Beskriv dem kort:
Med vilje: foreløpig (screening) og utvalgssamtale. Den første brukes til å begrense kandidatens sirkel, den andre - for å velge engang, egnet for denne stillingen.
Med struktur: Stiv (strukturert, formalisert) og fri (ikke-formalisert). Den første er utført i henhold til en forhåndsbestemt plan, den andre er mer som en verdslig samtale. Vanligvis for det beste resultatet kombinere disse typer intervjuer.
Noen selskaper praktiserer serielt intervju, der kandidaten konsekvent kommuniserer med ulike representanter for selskapet: HR-lederen, avdelingsleder og så videre.
Som du kan se, er det mange typer intervjuer, og Ikke bekymre deg for å møte en av dem.: samle, og du vil sikkert lykkes!
