Vanlige feil i intervjuet
Intervju - siste grense før opptak tilarbeid. Betydningen av dette, i prinsippet kan standardprosedyren ikke overbelastes. Tross alt viser et personlig møte ikke bare faglige, men personlige egenskaper, og et uheldig førsteinntrykk kan slette selv det beste CV! Hvilke typiske feil gjør jobbsøkere tillat i et intervju? Hvordan unngå disse feilene? La oss prøve å forstå.
Feil valgte klær tar alltid en av de første stedene i nummerettypiske feil i intervjuet. Å komme til et intervju i skitne, uklare klær er uakseptabelt, selv om søkeren søker en stilling som laster. Klærens stil bør mer eller mindre stemme overens med de grunnleggende funksjonene i det fremtidige arbeidet. For eksempel, folk som har mye å kommunisere med kunder, er et presentert utseende rett og slett nødvendig.
Derfor velger du toalett førEt intervju bør gis tid og oppmerksomhet. Men selv om intervjuet avslører at klærne ikke er strengt konsistente med selskapets generelle stil, fortvil ikke og mister åndenes nærvær. Du kan spørre reglene for bedriftsklæringen i intervjueren, og viser dermed din vilje til å akseptere disse reglene om nødvendig.
Sent for et intervju - Dette er praktisk talt sin slutt. Personaleforvaltere er ekstremt negative om senkere, fordi på grunn av en senkomster må de "skifte" hele tidsplanen for intervjuer. Derfor er det ganske mulig for en latecomer å nekte å akseptere i det hele tatt. Den beste veien ut av denne situasjonen er selvfølgelig å komme til tiden eller til og med litt tidligere.
Hvis alle de samme forsinkelsene ikke kan unngås i kraft avforce majeure omstendigheter, er det nødvendig å rapportere så snart som mulig om forsinkelsen din, unnskyldning. Ved ankomst til destinasjonen, er det nødvendig å beklager igjen, samtidig som du unngår lange unnskyldninger.
Ligger ved intervjuet - det er ikke engang en feil. Lies HR-ledere kan betraktes som utålmodig impudence. All informasjon som søkeren gir om seg selv, er veldig enkelt å sjekke, og om nødvendig kan selskapet gjøre det. Sannheten er kjent: før eller senere blir all hemmelighet åpenbar. Og selv om løgnen ikke avslører seg selv i intervjuet, vil mangelen på profesjonalitet bli tydelig i de første dagene på den nye jobben. En oppsigelse med ordlyden "stemmer ikke overens med stillingen" er usannsynlig å behage noen.
Derfor, heller ikke i ditt CV, eller i et intervjudet er bedre å ikke lyve. Hvis en slik "synd" skjer, vil ingen av de lange rettferdighetene eller avslaget redde situasjonen. Den mest rasjonelle måten ut av denne situasjonen er en kort, forståelig forklaring på årsakene til en slik handling og en beskrivelse av den aktuelle situasjonen. Så du kan vise intervjueren din evne til å innrømme feil og ta ansvar for dem, noe som også er viktig i næringslivet.
En annen typisk feil i intervjuet er sladder. Når du spørre om en tidligere jobbkonkurrenten eksploderer med en strøm med detaljert informasjon om alle konflikter i teamet eller om trakassering fra tidligere kolleger og overordnede, da tar den potensielle arbeidsgiver ubevisst alle disse utgangene i egen regning. Derfor bør svar på mulige provoserende spørsmål behandles på forhånd. Og selv om du virkelig måtte dele med det forrige arbeidsstedet på grunn av dårlige relasjoner, så bør dette sies så kort og taktfull som mulig uten å fornærme eller beskylde noen.
En svært vanlig feil i et intervju er snakk om lønn. Mer presist, ikke engang de faktiske samtalene, men hvordanDet er søkeren som svarer på dette kryssende spørsmålet. Det er en uuttalt regel: Den som ringer nummeret først, mister han. Derfor er det bedre hvis intervjueren begynner å snakke om lønn. Ikke vær redd og tapt hvis emnet materielle belønninger ikke er påvirket ved første intervju. Mest sannsynlig vil den potensielle arbeidsgiveren holde en lønnsdiskusjon på et senere møte.
Hvis, i intervjuet, HR-lederenhan tvinger søkeren til å nevne figuren, da må du forberede seg på dette spørsmålet på forhånd og finne ut hva som er gjennomsnittlig lønnsnivå i selskapet, og også hvor mye "er" spesialiteten på arbeidsmarkedet. Hvis søkeren har krav på høyere enn gjennomsnittlig lønn, bør han være forberedt på å gi viktige argumenter til hans fordel.
Hvis søkeren har absolutt ingen spørsmål - dette er også en feil. Fraværet av spørsmål snakker enten av misforståelser,eller lav rente. Den interesserte søkeren har alltid å spørre: hva er fremtidige plikter og rettigheter, hvem må adlyde, hvordan man skal rapportere om arbeidet, om forretningsreiser og overtid er mulige. Det er viktig å huske at ikke bare selskapet ser på søkeren, men kandidaten selv vurderer selskapet for seg selv.
Mangel på selvtillit - Sist på listen, men ikke sist vedbetydning, feil i intervjuet. Generelt, noe beskjedenhet og selvtillit - dette er normalt og karakteriserer søkeren som en leder og ansvarlig person. Tvert imot kan en overconfident kandidat forårsake ubehag og til og med misliker. Den gyldne middel er best.
Typiske feil i intervjuet - mye. Men ro, en tilstrekkelig vurdering av ens evner, ærlighet og taktfullhet er universell oppskrift som vil hjelpe deg med ethvert intervju for å motstå et intervju.
