Psykologiske tester ved søknad om jobb

Psykologiske tester når ansettelse ermuntlig og skriftlig. Skriftlige tester brukes vanligvis i utgangspunktet, når det er flere kandidater til innlegget, og de bidrar til å gjennomføre den første screeningen. Skriftlige tester kan deles inn i følgende typer:

• intellektuelle tester (for eksempel Eysenck test)


• personlige tester


• kvalifikasjonstester


• enkle tester

Intellektuelle tester for ansettelse tjene til å bestemme det generelle nivået av intelligenskandidat, evner til logisk tenkning og inneholde numeriske, romlige og muntlige oppgaver. Noen ganger blir slike tester gjort med henvisning til et bestemt yrke eller aktivitetsområde.



Personlige tester for ansettelse vanligvis hjelper, de har ikke riktig ogfeil svar. Visse personlige egenskaper hos kandidaten kan være viktige for en bestemt type aktivitet, selv om de ikke er hovedkriteriet for utvelgelse. Hvis du vil, kan du se bakgrunnen til dette eller det aktuelle spørsmålet og svare "som det skal", men i ferd med å arbeide i en kollektiv løgn vil mest sannsynlig åpne opp.



Kvalifikasjonstester for ansettelse Hjelp å vurdere nivået på faglig kunnskapog kandidatferdigheter. Ved hjelp av en kvalifikasjonstest kan du for eksempel bestemme nivået på PC-eierskap eller kunnskap om fremmedspråk. Mange bedrifter utvikler egne kvalifikasjonstester, med tanke på deres spesifikke arbeid.



De enkleste testene når du søker om en jobb brukes til å teste kandidater tillave innlegg og kombinere en etterretningstest og en kvalifiseringstest. Oppgavene i dem er vanligvis enkle, teste ferdighetene til oppfatning og behandling av informasjon, evnen til å utføre enkle operasjoner.



Den vanligste muntlige psykologiske tester for ansettelse inkludere fargetest av Lusher, saker (situasjonsoppgaver) og stressende intervjuer.



Luscher fargetest ganske enkelt. Kandidaten tilbys å velge mellom et bestemt sett med farger i rekkefølge: fra det mest til det minste hyggelige. Valget gjøres to ganger med et intervall på tre minutter. Lusher-testen lar deg bestemme kandidatens generelle stemning, de ønskede målene og måtene til emosjonell oppførsel. Basert på de valgte fargene, kan du bestemme potensiell ytelse for kandidaten, som er indikert ved det primære valget av røde, gule og grønne farger. Luscher-testen kan imidlertid ikke tolkes entydig, så resultatene støttes av andre tester.



Saker eller situasjonelle oppgaver, hjelp til å bestemme graden av "mønster"kandidatens tenkning, analytiske evner og evnen til kreativt å nærme seg løsningen av oppgavene. Vanligvis stilles situasjonsoppgaver til kandidater for viktige stillingsansvar, for hvilke det er nødvendig å raskt kunne ta en effektiv beslutning i enhver situasjon. Slike tester ved søknad om jobb er ganske komplekse, og de er ikke alltid klare til å være forberedt.



Stress intervju Når du ansetter, kan du bestemme hvordanDen potensielle medarbeider vil oppføre seg i denne eller den spente situasjonen. Kandidaten vil bli forsøkt å sette i en pinlig situasjon, å tvinge seg ut eller tvinge ham til å gjøre noe som han kanskje ikke er klar for. De viktigste tegn på stress intervju - er kommunikasjon i en hevet stemme, et stort antall urelaterte saker, som er satt i et hurtig tempo, samtalen på farten, forstyrrelser under intervjuet, tilstedeværelse i rommet av fremmede, spørsmål om personlige livet til søkeren.



Hvordan bestå testen når du søker om en jobb? Hvis det er spørsmål om kvalifiserende tester og testertil intelligensnivået, er det fornuftig å se etter prøver av tester på Internett og trene på dem. Så en slik test når du ansetter deg, vil ikke ta deg overraske. Med personlige tester litt mer komplisert. Mange av dem inneholder såkalte cross-questions, som bidrar til å avsløre søkerens løgn. Disse spørsmålene er i forskjellige deler av testen, de er formulert annerledes, men de har en essens. Hvis kandidaten svarte dem på forskjellige måter, så var han uoppriktig.



ved muntlig testing svar raskt og uten mye tanke. Ikke prøv å pynte virkeligheten, men vær ikke krystallklar, avslør alle dine mangler. Hvis den foreslåtte stillingen krever kreativitet og en ukonvensjonell tilnærming, kan vittige svar på uventede spørsmål være et pluss. Ikke bekymre deg og ikke prøv å finne komplekse svar på elementære spørsmål: oftest ligger svaret på overflaten.



Å nekte fra testing er ikke nødvendigHvis du gjør dette - så er du mest sannsynlig påArbeidet vil ikke bli akseptert. Får test fylling, må du lese reglene for å fylle ut spørreskjemaet, nøye forstå betydningen av spørsmålene, hulene i sin essens.



Og husk at psykologiske tester ved opptakarbeid er viktig, men en god arbeidsgiver vil ikke trekke konklusjoner om deg, basert utelukkende på testresultater. Derfor, når du bestiller en test, ikke "vind opp" deg selv, bare vær sannferdig, naturlig og ikke se etter et skittent knep der det ikke eksisterer.



</ p>