Hvordan avvise en person

Hvorfor arbeidsgiveren bør bekymre seg for hvordan man brenner en person? Faktum er at den avskedigede medarbeider forblirbærer av viktig informasjon om virksomheten, som ikke lenger har behov for sine tjenester. Hvis en slik ansatt forlater konkurransen - er det viktig at han respekterer den tidligere virksomheten der han jobbet. Hvis arbeidsgiveren ikke tar vare på en anstendig holdning til den avskedigede arbeidstaker, kan konsekvensene være den mest forferdelige, opptil opplysning av verdifull informasjon til konkurrenter.

Det er noen poeng som du kan avvise en ansatt:

• avskedigelse etter vilje;


• oppsigelse basert på resultatene av attestasjon, viser nivået på faglig trening;


• oppsigelse på grunn av grovt brudd på arbeidsdisiplin


• oppsigelse på grunn av manglende oppfyllelse av plikter og brudd på arbeidsdisiplin.

For hvert av disse punktene bør det væreutarbeidet ferdigmontert dokumentasjon, som indikerer eksistensen av brudd og uoverensstemmelser til bedriftens krav. Uansett hvor forræderiske det kan høres, før avgjørelsen om å avvise en person, må man samle på ham det såkalte "kompromitterende beviset", som vil være lett å betjene, og forklarer personen hvorfor han blir sparken. Det er ikke nødvendig å stole på de ansattes mening som den ledende årsaken til avskedigelse. Det er nødvendig å være oppmerksom på slike øyeblikk:

• manglende oppfyllelse av plikter;


• dårlig trening;


• utilfredsstillende resultater av attestasjon;


• utseende av en ansatt på arbeidsplassen i en beruset tilstand;


• arbeidssvikt


• negativ holdning til arbeid;


• et forsøk på å dele fortrolig informasjon med konkurrenter


• årsakssammenheng


• forvirring eller forvirring av eiendommen til bedriften


• manglende overholdelse av sikkerhetsregler.

I alle disse tilfellene er det nødvendig å ta hensyn til det forminst ett av disse punktene krever skriftlig bekreftelse på sin skyld. I tillegg må du sørge for at han er kjent med arbeidsregler i denne virksomheten før han legger ut avgifter til arbeidstakerne. Pass på at hvert øyeblikk er blitt forhandlet med den ansatte selv, og ikke med kolleger.

En anstendig arbeidsgiver må tilby en arbeidstaker hvis avskedigelse anses som et mindre prestisjetomt sted i bedriften. Hvis arbeidstakeren jobbet hele tiden for å ha på seg, men plutselig mislyktes sertifiseringen - gi ham muligheten til å videresende sertifiseringen.

Hvis arbeidstaker ikke er enig medanklager, han kan saksøke. I dette tilfellet må du nøye samle den nødvendige dokumentasjonen,. Hvis retten stiger til siden av saksøker (arbeidstaker), kan de returnere den på prøve til din egen bedrift. Hvorfor trenger du en ansatt som ikke passer deg på noen måte? Det er derfor bedre å forberede på forhånd for en fredelig adskillelse fra arbeideren. Du bør vite hvordan du avviser en person smertefritt for deg, din bedrift og faktisk arbeidstakeren selv.