Oppgjør av arbeidstvister

Det er vanlig å ringe en arbeidsdisputeuløste uoverensstemmelser mellom arbeidstaker og eier (organ godkjent av ham) av et foretak eller en organisasjon som oppstår ved anvendelse av arbeidslovgivning eller etablering av arbeidsforhold for ansatte. Definisjonen av en arbeidsdisponering er ikke avhengig av eierskapet i bedriften eller kontraktens form.

En kollektive arbeidsdisponering kalles hvis hele arbeidskollektivet eller en del av det blir sitt emne. Også begrepet kollektive arbeidstvister gjelder for fagforeningsorganer. Emnet for en individuell arbeidsstøtte er en bestemt medarbeider.

Oppløsningen av en arbeidsstrijd, uansett om det er kollektivteller en individuell tvist, må gjennomføres i samsvar med arbeidslovens normer. Den første, enkleste og mest fleksible måten å løse arbeidstvister er uformelle forhandlinger. På denne måten er de motstridende partene selvbli enige om et kompromiss. I forhandlinger deltar det tredje, nøytrale partiet ikke, men kan bidra til å etablere en mekanisme som letter kontakten mellom konfliktpartene.

prosedyre mekling eller forsoning Hvis løsningen er funnet direkteforhandlinger mislyktes. Når arbeidstvister løses gjennom forsoning, oppmuntrer den nøytrale siden aktivt til begge sider av konflikten å søke et kompromiss.

En annen måte å løse arbeidstvister på er å Arbeidsrett. Hvis partene frivillig og med felles samtykkeAvtalen er sendt til arbeidskonflikten for behandling av voldgiftsdommere, da kalles en slik voldgift frivillig. Hvis du refererer til prosedyren for arbeidskraftslovgivningen forplikter lovgivningsnormer, kalles en slik voldgift obligatorisk (tvunget). Partene er forpliktet til å overholde voldgiftsdommerens avgjørelse.

I rettssaken vurderes en arbeidskonflikt ved søknaden av partene i tvisten, hvis denne parten ikke er enig med arbeidskonfliktets avgjørelse eller etter anmodning fra en av partene, omgå kommisjonen om arbeidskonflikter.

Hva er gjenstand for å løse arbeidstvister i retten?

I følge Russlands arbeidskodeks Arbeidstvister Kommisjonen er det obligatoriske primære organet for gjennomgang og oppgjør av individuelle arbeidstvister. Imidlertid bør noen arbeidskonflikter umiddelbart undersøkes ved domstolene.

For eksempel, I retten bør slike arbeidskonflikter vurderes og løses.:

• Tvister om søknader av dommere, anklagere, etterforskere;


• tvister om søknader om søknader fra ansatte i de foretakene eller organisasjonene der det ikke er noen tvistkommisjon for arbeidskraft;


• Tvister om ansattes søknader om gjenopprettelse på arbeidsplassen;


• tvister om søknader fra eiere for å kompensere ansatte for materiell skade forårsaket av bedriften;


• tvister om nektelse i arbeidslivet;


• Tvister om uttalelsene til personer som mener at de har blitt utsatt for diskriminering (ras, kjønn osv.).

For å søke om retten eller arbeidskonfliktskomiteen for å løse en individuell arbeidskonflikt, har arbeidstaker rett til å innen 3 måneder fra den dagen han lærte eller burde ha lærtbrudd på deres arbeidsrettigheter. Ved oppsigelse tvister har arbeidstaker rett til å søke om retten innen en måned fra den dagen kopien av oppsigelsesordren er mottatt eller arbeidsboken mottas.

For å løse arbeidstvister om erstatning for skader som arbeidsgiveren har forårsaket av en ansatt, har arbeidsgiveren rett Å sende inn en handling i retten innen ett år fra datoen for påvisning av denne skaden.

Ansatt er unntatt fra betaling av statplikter og juridiske kostnader dersom han går til retten for å løse en arbeidsdisponering over feil eller feilaktig oppfyllelse av arbeidsvilkårene i vilkårene i ansettelseskontrakten som er av sivil karakter.

Oppløsning av arbeidstvister gjennom behandlingi arbeidskonflikten komité eller en domstol bare hvis du full utmattelse av fredsforhandlingene, som forhandlinger mekanisme mer fleksibel og tillater deg å finne en løsning på arbeidskonflikten raskt og effektivt, unngå unødvendig byråkrati og kaste bort tid.