Slutt å jobbe etter dekretet
Og nå, til slutt, er timen kommet når du,en ung mor, bestemte seg for å gjenoppta sine arbeidsoppgaver og fortsette å bygge sine karrierer. Du er full av energi og energi etter en så lang ferie, men fra tid til annen blir du grepet av en følelse av angst - tenk at kvalifikasjonen er tapt, den opplevelsen som er oppnådd er tapt, faglige ferdigheter er helt glemt.
Dette er ganske naturlig. Kvinner vet ikke hva de kan forvente, spesielt hvis det er deres første barn og dermed den første utgangen etter dekretet. Tilbake til arbeideren venter på de samme problemene som nykommeren som kom til jobb. For et og et halvt eller to år kan alt i selskapet skifte: utviklingsmåte, tidsplan, team. Det kan hende at når du kommer tilbake til ditt sted, vil du bli tatt til et annet miljø.
Det er egentlig ikke lett for unge mødretilpasse seg den nye ordren i det gamle arbeidet. Men i alle fall er det ikke nødvendig å få panikk, alle vanskeligheter er midlertidige, og ingen døde fra å gå på jobb etter dekretet. Selvfølgelig må du gjøre noen anstrengelser, ta opp, få ny kunnskap og ferdigheter. Ikke nøl med å søke hjelp fra kolleger og direkte til sjefen. Ikke vær redd for å spørre, være interessert, kolleger vil se din iver for arbeid og sette pris på det, ikke nøl med.
Det viktigste - positiv holdning til arbeid, du må glede deg over det, og ikke oppleve det som straff. Og best av alt, hvis du begynner å forberede på forhånd og i det minste vil se litteraturen på spesialitet. Ved lov kan mødre av barn under fjorten år jobbe deltid eller deltid. Derfor, når du forlater barselsorloven, har du rett til å kreve slike forhold fra din arbeidsgiver.
Selv om dette fenomenet forekommer sjelden. Tross alt er de fleste arbeidsgivere ikke klare til å gi enda en gratis arbeidsplan for kvinner som har forlatt barselsorloven. For å stille inn i et arbeidsmiljø og ikke for å spenne med spenning, bestem på forhånd hvor barnet ditt vil være i løpet av dine arbeidsdager - i barnehage, med barnepike eller med bestemor.
Du bør tenke over alle alternativene: hvem vil ta og ta vekk fra barnehagen, hvem vil ta sykefraværet hvis barnet plutselig blir syk, etc. Be familiemedlemmer ikke å distrahere deg med samtaler når du er på jobb, unntatt i nødstilfeller. Og forklare hvilke tilfeller tror du er dette: Hvis barnet ikke spiser grøt, hostet et par ganger, og begynte å handle opp - hva med alt det du vil forstå om kvelden når du kommer hjem.
Mange unge mødre er interessert i spørsmålet - ble de ikke forlatt uten jobb, er på barselsorlov? Artikkel 184 i Labour Code of UkraineDet sies at oppsigelsen av gravide kvinner og kvinner som har barn under tre år, enslige mødre med barn under fjorten år eller et funksjonshemmet barn, på initiativ fra myndighetene er ikke tillatt. Ellers møter arbeidsgiver både sivilt og strafferettslig ansvar.
Det er mulig at du blir tatt til en lavere stilling enn du hadde før barselsorloven, og motiverte "en pause i yrkeserfaring." Intervallet til et halvt år, i prinsippet, er ikke vurdertavgjørende. Men for en lengre periode mister den ansatte som regel sin kompetanse. Derfor, når det er problemer med ansettelse etter en pause, er det bedre å bli enige om et beskjeden innlegg. Til slutt kan du behandle det som et middel for å gjenopprette kunnskap og ferdigheter. Og det allerede, eller snakk med myndighetene om økningen, eller se etter et annet sted, men med en moderne opplevelse.
