Forlat på permisjon: hva er funksjonene?
Mye til vår anger, uvitenhet om konstitusjonelleMenneskerettigheter, om de lovlige normer for avskedigelse av arbeidspersonell, tillater urettferdig arbeidsgivere å gjøre ulovlige avskedigelser i ferier. Hvordan unngå å miste plass og hvordan å forlate? Hva er typer avganger i ferien?
Forlat på permisjon: er det mulig?
Avvisning er forbudt i følgende tilfeller:
dekret;
initiativpartiet er arbeidsgiver;
la være å ta vare på et barn før 1,5 år
på omsorg for et barn før utbruddet av 3 år;
trening.
Barsel permisjon er en sykefravær, fra graviditeten i syv-måneders perioden til leveringstidspunktet.
Lovgivningen sørger forKvinner på permisjon til alder av tre år gamle barn. Beregningsprosedyren er ikke forskjellig fra den vanlige oppsigelsen. Under dekretet er en kvinne beholdt med rett til årlig ferie og monetær kompensasjon. Opplæringsorlov beholder stedet som avgangsmedarbeider okkuperer for sesongperioden, med monetære innbetalinger som følger av loven.
Kan jeg slutte på ferie?
Du kan slutte hvis:
ansattes initiativer;
pensjonering.
En ansatt på permisjon forlaterNår det gjelder pensjon med betaling innført ved lov. Dersom leiesoldaten bestemmer seg for å si opp ansettelseskontrakten for en annen årlig permisjon, omfatter prosedyren søknad av ansatt to uker før fastsatt dato.
Kan jeg legge seg på ferie?
Ferie på ferie er mulig medkansellering av institusjonens funksjonelle virksomhet (konkurs). Medarbeiderens uberettiget fravær kan også innebære forvaltningsretten å beregne ansatt for fravær.
En annen grunn til avskedigelsen er manglende oppfyllelse av arbeidstakerens faglige og funksjonelle plikter, idet man tar hensyn til ulike årsaker (sykdom, død, skade).
La uten lønn
Denne arten er preget av ytterligereårlige helligdager. I tilleggsperioden har administrasjonen ingen rett til å gi beregningen til arbeidstaker, den okkuperte ledigheten beholdes for ham. Hovedleveranser:
Organisasjonsleder er forpliktet til å gi ytterligere permisjon etter registrering av den dokumenterte tillatelsen av den ansatte;
Ytterligere helligdager kan gis med den positive avgjørelsen av administrasjonen av ledelsen;
i forbindelse med forverringen av den økonomiske situasjonen i bedriften. Denne arten er fastsatt av grunnloven og er angitt i den lovgivende juridiske dokumentasjonen. Dette tar hensyn til varigheten av tilleggslov.
Enhver organisasjon kan gjøre oppsigelse iTidsperioden for ferie, bare etter reglene fra Arbeidsloven. Unntak er visse økonomiske aspekter i virksomheten. Hovedårsaken til oppsigelsen er en erklæring på initiativ av institusjonens medarbeider.
