Hvorfor forlot du din tidligere jobb? Hvordan riktig å svare?

Derfor veldig ofte i jobbintervjuerspør det samme spørsmålet: "Hvorfor forlot du din tidligere jobb?" Dette spørsmålet er bare ved første øyekast enkelt, men faktisk kan ditt svar på det betydelig påvirke det videre løpet av intervjuet og dets endelige resultat. Hvordan svare dette spørsmålet riktig?

Utvilsomt følger det svar sannferdig, fordi HR-representanten ikke trenger å ringeDin tidligere arbeidsgiver og sjekk alt du sa. Men sannheten kan også bli servert, så å si, "under annen saus". Hvis du svarer på spørsmålet: "Hvorfor forlot du din tidligere jobb?" Begynn i detalj liste alle dine klager mot de tidligere sjefene, så er sjansene for å få denne jobben kraftig redusert. For det første, ganske ofte dine klager høres for echar (HR) rett og slett overbevisende, og for det andre, Du viser overdreven følelsesmessighet og selv overvurderte selvtillit, hvis du forteller meg,som du ikke er pris på. Og endelig, for det tredje, din potensielle arbeidsgiver, kan det være bra å anta at du også vil svare på ham.

På den annen side, hvis du gjør ditt beste Prøv å unngå svaret På dette følsomme problemet kan det ogsåvarsl din potensielle arbeidsgiver. Din evasiveness oppfattes som "lukket" og ønsket om å skjule de sanne grunnene til å forlate ditt tidligere arbeid. For eksempel er noen unnvikende setninger anerkjent av personell offiserer som den mest mislykkede:

• "Han var i konflikt med ledergruppen." Hvis du sier det, risikerer du detbevise deg selv som en konfliktperson. Du gir en unnskyldning til en potensiell arbeidsgiver, for å anta at du vil oppføre seg på det nye arbeidsstedet også.


• "I lang tid økte de ikke lønnene sine." Dette frase mange HR-ansatte fører til konklusjonen at du sannsynligvis ikke fortjener en kampanje.


• "For mye arbeid." En slik uttalelse kan oppfattes på to måter: enten er du inkompetent, eller ikke klarer å insistere på å tiltrekke en assistent.


• "Uinteressant arbeid." Et slikt uttrykk setter umiddelbart den potensielle arbeidsgiver foran spørsmålet: "Hvorfor jobbet du da?". Deretter kan arbeidsgiveren anta at enhver annen virksomhet også virker uinteressant for deg.


• "På vilje". Hvis du ikke vil vise deg som en person"Lukket", prøv å ikke bruke denne setningen som svar på dette spørsmålet. Tross alt er den potensielle arbeidsgiver ikke interessert i form av avskedigelse, men om de faktiske grunnene til å forlate.


• Fraser med "nei". Partikkelen "ikke" i svaret ditt, for eksempel i setningene "fungerte ikke", "kunne ikke", "hadde ikke tid", fungerer som et signal til arbeidsgiveren for potensiell fare og alarmer.

Men til en av de mer optimale svarene, inkluderer mange arbeidsgivere som "Han utgreb hans firma" eller "Jeg vil forbedre min økonomiske situasjon". I dette tilfellet klager du ikke på fraværetprospekter eller en liten lønn, men samtidig, i det ovennevnte, har du ikke noe løgn. Imidlertid bør man oppføre seg nøye og forklare avreise med materiell interesse. Tross alt kan den fremtidige arbeidsgiver anta at du vil bli raskt lokket av konkurrenter for en bonus på flere hundre.

Det avhenger dermed av deg, hvilket inntrykk du vil gjøre på den potensielle arbeidsgiveren, om du vil kunne interessere ham. Slik at spørsmålet "Hvorfor har du forlatt din tidligere jobb" ikke fanget deg uenig, du kan "øve" intervjuet hjemme, foran speilet. Lær å korrekt og rolig uttrykke dine tanker for å tilstrekkelig presentere dine faglige kunnskaper og ferdigheter.