Arbeid på syklisten: er det lovlig?

For øvrig er arbeid på sykehuset ikke alltid jobben til arbeidsgiveren, som spør (eller på en dårlig måte) krefter at arbeidstaker kommer inn på arbeidsplassen under midlertidig funksjonshemning. Noen ganger kommer den ansatte selv på jobb uten å lukke sykehusetå vise sitt engasjement ogberedskap til å gjøre ofre for firmaets skyld. Vel, eller bare så "trukket ut" kolleger eller kunder, er det lettere å gå på jobb og gjøre alt selv, enn å forklare på telefonen. Men vil en slik iver bli belønnet?

Mens på sykefravær, mottar den ansatte en godtgjørelse for midlertidig uførhet (Art. 183 av LC RF). Derfor er arbeid på sykelisten ikke betalt. Arbeidsgiver har ikke rett til samtidig å betale lønn og midlertidig uførepensjon Bare én ting om gangen. Situasjonen er den samme som med arbeid på ferie - du kan ikke samtidig motta lønn og ferie. Det er teoretisk at han kan betale deg, men Sosialforsikringsfondet vil ikke refundere ham for disse pengene, etter å ha kansellert betalingen av syklisten.

Selvfølgelig Det finnes måter hvor arbeid på sykeoversikt kan kompenseres, men de er ikke helt lovlige eller ulovlige i det hele tatt. La oss si at det kan være en bonus (kvartalsvis,årlig, etc.). Men det er naturlig at prisen blir offisielt utstedt, ikke for arbeid på sykehuset, men for andre fordeler. Eller arbeidsgiver betaler deg sykefravær, og gir penger til jobb "i en konvolutt". Det er klart at dette er uoffisielt, så vel som individuelle arrangementer, når du er syk, jobber hjemmefra, og deretter får kompensasjon for det.

Ta i betraktning at arbeidet på sykehus kan føre til at du ikke bare vil bli betalt for det, du vil ikke bli betalt av sykehuset. Faktum er det Å gå på jobb på sykehus regnes som en av de typer brudd på regimet. Dagene på sykehuset, der det var et brudd på foreskrevet av legeregimet, er ikke betalt.

Og for arbeidsgiveren, er arbeidstakerens utgang til jobbUnder et sykehus kan det være farlig. Selv om dette skjedde med gjensidig samtykke. For eksempel betalte arbeidsgiveren frivillig for arbeid på sykehuset, og dette faktum ble dokumentert (det er at det er dokumenter på betalinger). Hvis plutselig har ansatt en tann til å veilede, da Ved avskedigelse kan han erklære det for å jobbe under sykdom det tvang. Arbeidsgiveren vil få store problemer i dette tilfellet.

Vel, og til og med om å distrahere fra spørsmål om arbeidskraftlovgivning og se på dette problemet fra det filistiske synspunktet - er det virkelig godt arbeid på syklisten? Nødsaker, når uten hjelp kan ikke gjøre det, er mer et unntak enn en regel. Svært ofte kaller arbeidsgiveren å jobbe, ikke fordi den syke ansatt er uerstattelig, men på grunn av skadelighet. Mens du ikke har lukket sykefraværet, har du rett til ikke å gå på jobb, og du vil ikke få noe for det. Loven er på din side.

I tillegg, Hele punktet på sykehuset er å hvile, gjenopprette og få styrke. Ikke helt gjenopprettet, vi kan sjelden gjøre en vanlig jobb: konsentrasjonen minker, vi gjør flere feil, så vi må gjøre om igjen noe av arbeidet. Tvilsomt fordel.

Plus, hvis du blir syk av en slags smittsom"Sår", du kan smitte kollegaer, selv om du føler deg mer eller mindre normal. Det skjer at en slik utgang ikke er opp til slutten av den gjenvunnne medarbeider, fører til at nesten hele hans kontor blir syk. Som et resultat går mange til sykehuset (vel, hvis ikke samtidig). Arbeidsgiveren mister til slutt mer enn det blir.

Så det arbeid på sykehuset - dette er tilfellet når spillet ikke er verdt lyset. Ved lov er det umulig å jobbe på sykehus, og selv slikt arbeid er ikke alltid effektivt og lønner seg til slutt.