La etter skadelige arbeidsforhold

Ifølge art. 116 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, Rett til ytterligere betalt permisjon er:

• 
  arbeidstakere ansatt i arbeid med skadelige og (eller farlige) arbeidsforhold;
• 
  Arbeidstakere som har en spesiell karakter av arbeid;
• 
  ansatte med uregelmessig arbeidstid
• 
  Arbeidere som arbeider i det fjerne Nord og i likeverdige områder.

Den neste artikkelen i koden beskriver nærmere hvilke arbeidsforhold som anses å være skadelige og (eller) farlige. Retten til ytterligere permisjon for skadelige arbeidsforhold er gitt Følgende kategorier av arbeidstakere:

• 
  arbeidstakere engasjert i underjordisk gruvedrift og åpen gruvebryting i steinbrudd og seksjoner;
• 
  arbeidstakere ansatt i jobber i radioaktive forurensnings soner;
• 
  Arbeidstakere engasjert i arbeid relatert til bivirkninger av kjemiske, fysiske, biologiske og andre faktorer for menneskers helse.

Også under føderal lov "På å hindre spredning av tuberkulose i Russland" Retten til å forlate for skadelige arbeidsforhold ermedisinske, veterinære og andre arbeidstakere som er direkte involvert i levering av anti-tuberkulose omsorg, samt ansatte i organisasjoner engasjert i produksjon og lagring av husdyrprodukter, som betjener husdyr med tuberkulose.

Arbeidsloven regulerer ikke minimumsperioden for slik permisjon, og Prosedyre for tildeling av ekstra permisjon bestemmer regjeringen i Russland, med tanke på den russiske trepartskommisjonens oppfatning om regulering av arbeidsforhold.

Det er Liste over næringer, butikker, yrker og stillinger med farlige arbeidsforhold - Det er for ham å avgjøre om ansatt harRetten til ytterligere betalt permisjon, og minimumsperioden for denne permisjonen (fra 6 til 36 virkedager). I praksis kan du sette og lengre varighet i permisjon i henhold til organisasjonens overenskomst eller handling. Hvis stillingen til en ansatt faller inn under flere kategorier av listen, blir permisjon gitt av en av grunnene - varigheten av permisjon på begge grunnlag er ikke oppsummert.

Det er viktig å ta hensyn til atble gjenopprettet i sovjettiden, varigheten av permisjonen er fastlagt på virkedager, og den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at lengden på tilleggsferien beregnes i kalenderdager. Derfor skjer det at den faktiske varigheten av permisjonen og dermed betalingen for den avhenger av dagen for innreise på grunn av feil omregning av arbeidsdager til kalender. For å unngå kontroversielle situasjoner anbefales det å forhåndsføre varigheten av permisjonen for skadelige arbeidsforhold i kalenderdager i en kollektiv avtale.

For å få ekstra permisjon, er det viktig arbeidserfaring. Den inkluderer bare den tiden det varfaktisk utarbeidet under passende forhold. I dette tilfellet regnes bare de dager da arbeidstaker har vært ansatt under passende forhold i minst en halv arbeidsdag. Hvis en ansatt betraktes som "fast ansatt (ansatt)", da de dagene da han arbeidet på heltid, kan telles i posten.

I praksis skjer det at arbeidsgiveren nekter å gi permisjon for skadelige arbeidsforhold, motiverer det med det faktum at å betale for permisjonen ikkenok penger. Men du må vite at han ikke har rett til å gjøre dette! Ekstra betalt permisjon tilbys årlig. Du har ikke krav på å trekke seg fra det eller erstatte permisjonen din med økonomisk kompensasjon (unntatt i tilfelle du slutter).

Hvis du jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, er ekstra lønnsløsning din uovervinnelige rettighet. Men det er veldig viktig å vite nyanser av å gi slik permisjon, for ikke å bli fratatt - men ikke å kreve for mye, uten begrunnelse.