Timelønn: Fordeler og ulemper

Mange bedrifter bruker en ikke-tariffsystem for lønnsutbetaling. I dette tilfellet avhenger lønnen til en ansatt ikke så mye av hans personlige suksess som om suksessen til hele virksomheten eller dens underavdeling, samt på volumet av lønnsfondet. Tariff betalingssystem innebærer å registrere resultatene av en bestemtansatt (hvor mye arbeid som er utført eller hvor lenge arbeidet er). Således inkluderer tariffsystemet for lønnsmessig lønn slike former for betaling: delarbeid, tidsbasert og blandet.

Timelønn er et spesielt tilfelle tidsbasert betalingsform. Den brukes hvis det er vanskelignormalisere arbeidet til en ansatt. Du kan beregne antall deler som arbeideren gjorde i en time, men hvordan skal du vurdere arbeidet, for eksempel av en lærer? Selvfølgelig, når timelønn er betalt, blir ikke bare arbeidstiden tatt med, men også kvalifikasjonen til den ansatte.

Timelønnene kan være forskjellige. Enkel timelønn innebærer en fast kostnad på en timeArbeid uavhengig av utfallet som arbeidstakeren demonstrerer. Den brukes i tilfeller hvor arbeidskvaliteten ikke spiller en viktig rolle. Hvis timebasert lønn tar hensyn til kvaliteten eller volumet av arbeidet som utføres, blir timeprisen lagt til Award. Størrelsen på prisen er avtalt på forhånd. endelig, timelønn med en standardisert oppgave i tillegg til betaling for en times arbeid innebærer en ekstra betaling for en klar ytelse av oppgaven. Den brukes i tilfeller der overfulfilment av planen er ganske ulempe enn en fordel.

Tariffen er beregnet tar hensyn til minimumslønnen. Av TC er arbeidstidsstandarden40-timers arbeidsuke. Denne noma kan ikke overskrides, men antall arbeidstimer per uke kan være mindre - for eksempel med deltidsansatt. Deretter beregnes minimumskostnaden for en times arbeid med hensyn til minimumslønnen og varigheten av arbeidsugen. Tollsatsen kan være høyere enn minimumet, for eksempel under hensyntagen til kompleksiteten i arbeidet eller kvalifikasjonen til den ansatte, men ikke lavere. Ved timelønnsutbetaling beregnes lønn ved å multiplisere den etablerte tariffen med antall arbeidstimer.

den timelønn er gunstig for arbeidsgiveren? Først har arbeidstiden alltid det sammeVarigheten, i motsetning til arbeidsdagen. Den faste kostnaden for en arbeidstid vil tillate den mest nøyaktige beregningen av beløpet som opptjent av den eller andre ansatte, med hensyn til fravær på arbeidsplassen av ulike årsaker. For det andre gir timelønnen deg mulighet til å betale for arbeidstakere som arbeider deltid eller en uke, deltidsarbeidere eller en fleksibel tidsplan. For det tredje gir det deg mulighet til å spare penger - du betaler kun ansatte for de faktiske arbeidstidene. For det fjerde vil timelønnene bidra til å kontrollere hvor effektivt ansatte bruker sin arbeidstid.

K mangel på timelønn for arbeidsgivere det er mulig å bære kompleksitet av beregning (det er nødvendig å gjennomførestreng regnskapsføring av arbeidstiden for hver ansatt), samt ineffektiviteten av timelønn uten premie. I tillegg sparer du på betalte allerede ansatt ansatte, må du bruke på betaling av en annen - den som vil overvåke arbeidstiden til kolleger.

Og hva med arbeiderne selv? Er de enige om timebetaling? Hvis du vil jobbe med deltidsansatt, på en fleksibel tidsplan eller deltid, så er timelønnen det du trenger. Også timelønn er egnet for ansatte, Arbeidsdagen som ikke kan være klart standardisert - for eksempel en lærer. På en dag kan han ha to par, og i den andre - alle seks. Ofte betales timebetaling når du betaler veiledere, kommer barnevenner, rengjøringsmidler, etc. Timelønn passer også på servitører, kokker og barmen med deltidsarbeid (selvfølgelig, underlagt betaling, si om natten). Hvis du er student og er på utkikk etter en jobb for sommeren (for eksempel en promotor eller en kurér) - vil du sannsynligvis også bli betalt for en times arbeid. Timeprisen er praktisk for ujevn arbeidsbelastning. La oss si at du vet at i begynnelsen av måneden har du litearbeid, så på kontoret må du slå spannene, og i slutten av måneden er arbeidet stablet opp, og du sitter overtid. I dette tilfellet er det fornuftig å bli enige om en fleksibel tidsplan og timelønn - du vil sikkert vite at du får penger på det som virkelig virket.

Men noen skruppelløse arbeidsgiverePrøv å "klemme" ut av de ansatte maksimalt, slik at de etablerer en stor mengde arbeid i en time. Hvis du ikke klarer det - vil du ikke få en premie til minimumstariffen. I tillegg, hvis du ikke insisterer på at arbeidsgiveren fast timelønn i en ansettelseskontraktDet vil ikke avvike i prinsippet fra"skygge" lønn i konvolutten. Pass på at du sørger for at arbeidsavtalen fastsetter at du blir betalt i forhold til arbeidet.

Og likevel, er timebetalingen god eller dårlig? Det avhenger av ditt yrke, ønsket arbeidsplan og arbeidsgiverens integritet.