Betaling av sykefravær etter uttak

Nå i saken, i henhold til lovene i Russland. En person som avgikk eller ble avskediget har rett til en måned få sosial forsikring, det vil si betaleav sykefraværet. Du må kontakte arbeidsgiveren, med hvem du sa farvel, eller til avdeling for sosialforsikringsfondet. Ikke vær redd, han vil ikke kjøre deg bort, da han har fullt ansvar for betalingen av ytelser.

Arbeidsgiver må gi noen dokumenter:

• et midlertidig funksjonshem


• en arbeidsoppgave (som en bekreftelse på det faktum at ved den tid sykdommen begynte bor borgeren ikke).

Hvordan blir sykefraværet betalt etter avskedigelsen?

Sykebeløpet er 60% avgjennomsnittlig inntjening for det siste året, selv før avskedigelse. Den gjennomsnittlige dagslønnen beregnes som følger: Beløpet av opptjent inntekt er delt på antall dager for denne perioden; Resultatet multipliseres med 60% for å beregne sykehusutgiften; hele beløpet er det daglige beløpet av betalinger multiplisert med antall kalenderdager med sykdom.

Vær oppmerksom på at oppsigelse på grunn av redundans er ikke et hinder for avbestillingen av funksjonshemming, men metoden for å beregne midler er litt annerledes.

Det er nødvendig å gi sykeorlov til betaling innen 6 måneder etter utvinning.

Hvis du jobber deltid, så innen 30 dager etter at du blir avvist, kan du få en betaling på syklisten. Hjelp må gis hver arbeidsgiver. Mangelen på midler i organisasjonens konto - dette er ikke en unnskyldning for å nekte sykehusutbetalinger.

En annen nyanse - ferdigstillelse av bedrifteneller oppsigelse av arbeidsgiveren. I dette tilfellet er godtgjørelsen ikke betalt, men den forsikrede tidligere ansatt mottar penger til sykefravær fra det russiske føderasjonsforsikringsfond. Fondets territoriale avdeling bestemmes av bostedsstedet.

For at fonden skal kunne betale sykefravær, er det nødvendig å gi sykefravær, inntektsfortegnelse for beregning av betalinger, dokumenter bekrefter arbeidserfaring, og søknad på beregning av ytelser.

Hvis alle dokumenter er oppgitt, vil godtgjørelsen bli kreditert maksimalt etter 10 dager fra søknadsdagen. For å unngå problemer og problemer, kontroller du hvorvidt fyllingen av syklisten er korrekt.

Husk at arbeidsgiveren må betale sykefraværet fullt ut, ellers kan han pådra seg en av setninger:

• en bot i lønnsbeløpet i ett år;


• forbud mot visse stillinger, som han ikke vil være i stand til å okkupere;


• berøvelse av entreprenørvirksomhet i 5 år


• fengsel opp til 2 år.

Nå om gravide som krever betaling av syklisten etter avskedigelsen. Hvis den gravide kvinnen slutte, deretter arbeidsgiveren bør ikke å betale ytelser for fødsel og graviditet, forta vare på babyen opptil 1,5 år. En slik borger kan bare trekke seg på eget initiativ eller i forbindelse med oppsigelsen av bedriften, men arbeidsgiveren har ikke lov til å avbryte arbeidet til den gravide arbeideren alene.

arbeidsgiver må betale invaliditetsgodtgjørelseinnen 30 dager etter avskedigelsesdato, hvis den gravide kvinnen hadde gode grunner til avskedigelse: flytting, omsorg for nærstående med funksjonshemninger fra den første gruppen. Disse grunnene, hun må indikere i søknaden om oppsigelse. Prosedyren for å beregne graviditetsgodtgjørelsen er standard, og det samme gjelder betaling av sykeorlov etter avskedigelse.

Problemet for mange er at de Vet ikke om deres rettigheter og forpliktelser fra arbeidsgiveren. Men du er ikke en av dem nå. Vær veldig forsiktig med lovene, ikke bli syk og ikke slutte!