Regler for skrivegenskaper for en ansatt
Egenskaper per ansatt er inkludert i pakkenOffisielle dokumenter fra arbeidsstedet. Skriv det kan kreve intern regelverk i selskapet eller en annen arbeidsgiver som tar en person til jobb. Hovedformålet med utarbeidelsen er å gi en kort evaluering av forretningskvaliteter og prestasjoner, for å beskrive utdanning og egenskaper karakteren. Selv om et klart rammeverk for å utarbeide spesifikasjoner er ikke i den offisielle dokumentasjonen utviklet visse kanoner, hvoretter klarering egenskaper vil ikke ha noen problemer.
Generelle krav til skriveegenskaper
Teksten er skrevet fra en tredjepart i nåtid eller tidligere tid (avhengig av videreføring av dokumentet).
Det er obligatorisk å angi navnet "Karakteristikk" og gi navnet på den ansatte og hans stilling.
Første ledd er en kort personopplysninger for den ansatte. Videre beskrives hans aktiviteter i selskapet, og gir spesifikke eksempler på hans stillinger. Mange prøver viser også personlige prestasjoner (prosjektledelse, vellykket deltakelse i ulike programmer)
Egenskapene inkluderer informasjon om å skaffe tilleggsutdanning, en annen spesialitet eller nå et nytt kvalifikasjonsnivå.
De vurderer arbeidstakerens profesjonelle kvaliteter (erfaring, ferdigheter, evne til å kommunisere med kolleger og ledelse, karakterkarakter, direkte relatert til arbeidstilsynets ytelse).
Personlige kvaliteter (psykologi, kulturnivå, etc.).
I siste avsnitt må du spesifisereformålskarakteristikker. Dokumentet må være signert av organisasjonens leder, så vel som den nærmeste lederen til den ansatte eller lederen av personellavdelingen.
Under underskriftene legger du datoen og selen til firmaet.
La oss gi en bredere forklaring på hvert element av karakteristikken, og i slutten av artikkelen gir vi et utvalg av skrivingen.
Overskrift del av karakteristikken
navnet
navnet på organisasjonen som utstedte det
stillingen til den ansatte
fullt navn, fornavn og patronymic.
Personlige data
Første ledd er ofte begrenset til etternavnet,initialer, fødselsdato og kort informasjon om den ansattes utdanning. For å kunne skrive en karakteristikk, kan du også spesifisere en spesialisering eller akademisk grad av en person, hvis noen.
Beskrivelse av arbeidsaktivitet i karakteristikken
Angi datoen for å ta i kontoret i denne organisasjonen. Om nødvendig, skriv inn og tidligere arbeidsplasser.
Kortfattet informasjon om karrierevekst (overføringer til andre stillinger og forbedringer).
Ved å utarbeide egenskapene, lister de også arbeidsprosessene (prosjekt- og arbeidsstyring, uavhengig oppfyllelse av komplekse oppgaver).
Det inneholder også informasjon om videreutdanning og tilleggsutdanning.
Personlige og profesjonelle data
Vurdere ansatt kompetanse, erfaring i å utføre visse typer arbeid, faglig kunnskap, en tendens til selv-utdanning.
I avsnittet om bedriftskvaliteter kan du skrive om forholdet til kollegaer og overordnede, evnen til å analysere og veilede, overvåke arbeidets ytelse.
Vurdere evnen til å logisk justere arbeidsprosessen og ta ansvar for kvaliteten på arbeidet som utføres.
Å skrive riktig om personlige kvaliteter iEgenskaper, det er nødvendig å nevne forholdet i laget, psykologiske egenskaper og det generelle kulturnivået. Det er ulike priser og straffer.
I siste avsnittet,Bestemmelsesstedet for karakteristikken, og under er signaturene til lederne av organisasjonen og enheten der personen arbeidet. Dokumentet er sertifisert av selet av selskapet.
