Legg til bryllupet: antall dager, spørsmål om ferien til bryllup av barn og venner
Ekteskap er utvilsomt en avde viktigste hendelsene i hver persons liv. For øyeblikket har borgere som offisielt jobber, en ekstra ferie i forbindelse med bryllupet. Disse rettighetene styrkes i de føderale lovene om arbeidskraft og lokale rettsakter. Og arbeidsgiver har ikke rett til å nekte i dette tilfellet, uansett når han mottok søknaden, minst en dag før fristen. Arbeidstiden til en person i dette selskapet spiller ingen rolle.
Dagene som ble lagt til bryllupet, i arbeidskodeksen
Et bryllup er en fantastisk begivenhet! Men forberedelsen til bryllupet tar lang tid. Og deltakere i den høytidelige seremonien skal ta seg av flere dager på forhånd.
Arbeidslovgivningen fastsettergi permisjon uten lønn i inntil fem kalenderdager i tilfeller som er beskrevet i forskrifter. Ifølge loven er det i slike tilfeller mulig å bære registrering av ekteskap. Og hvis du er registrert i samsvar med kravene i arbeidskodeksen i Russland, har du rett til å utnytte denne muligheten til ekstraordinær permisjon ved å sende inn en erklæring til ledelsen.
I tillegg til ovenstående, i vår tidDet er kollektive avtaler på bedriften. Slike kontrakter krever ofte betalt permisjon i tre dager, det kan brukes i forbindelse med bryllupet. Eksistensen av en kollektiv avtale kan stilles inn i personellavdelingen.
Nå, gjør deg klar for jobb, består ofteikke arbeidskraft, men en sivilrettig kontrakt. Effekten av arbeidsretten på en slik kontrakt utvider ikke og innebærer følgelig ikke en sosial pakke. Og i henhold til lovgivningsmessige normer er det ingen rettigheter for flere fridager i en sivilrettskontrakt. Muligheten for å gi ekstraordinær permisjon og betaling er bestemt av ledelsen. Selv om de ansatte i slike tilfeller ofte hører en hard "Nei".
Materialhjelp i forbindelse med ekteskapet
Monetærhjelp til en ansatt som bestemte seg for å bli medekteskap, er betalt på grunnlag av den aktuelle søknaden og en kopi av ekteskapsbeviset. Denne prosedyren bør spesifiseres i tariffavtalen eller i forskriften om lønn, og overstiger ofte ikke 5 tusen rubler.
Også materialhjelp kan betalesmedlemmer av fagforeningen. I dette tilfellet får formann for fagforeningen en lignende uttalelse. Det er en frist for innlevering av en slik søknad - tre måneder fra datoen for bryllupet.
Ikke glem at betalingen av økonomisk hjelp- Dette er ikke en forpliktelse, men retten til forvaltningen av bedriften din. Å betale eller ikke å betale, samt mengden av slik assistanse - er avgjørelsen kun gjort av den første personen i selskapet. Noen arbeidsgivere inkluderer denne betalingen i sosiale garantier.
Kunnskap om alle aspekter av arbeidsrettendu trenger hver ansatt, så kan han lett få de ekstra feriepakken for ham. Dermed vil moderne mennesker være oppmerksomme på deres rettigheter og sosiale garantier.
Svar på spørsmål om ferien til bryllupet
Folk spør ofte spørsmålet om hvorfor ledere ikke gjør detalltid glad for å gi ferie til et bryllup. Bryllupsseremonier faller oftest i juli, august og september. Det er i denne perioden at byrden på de ansatte i personellavdelingen i bedriften øker. Dette er knyttet til tildeling av ekstraordinær permisjon til ansatte som gifte seg.
Legg igjen for barns bryllup
Bryllup - en symbolsk og viktig begivenhet i livetnoen person. I følge arbeidslovgivningen er muligheten for å få en ekstraordinær permisjon for arbeidstakere hvis barn skal gifte seg, vist i kunst. 128. En slik permisjon er ikke betalt.
For foreldre er det mulig å bære det første elementet "på"familieforhold ... ". Denne lovens norm er anbefalende, ikke obligatorisk. En ekstra permisjon uten betaling for barnets bryllup blir mottatt av arbeidstaker ved søknad og i samråd med myndighetene.
La etter bryllupet til nære slektninger
Ofte er det situasjoner når en ansattBedriften ønsker å gå på ferie, fordi det er planlagt å gifte seg med en datter, nevø, søster eller annen nær slektning. En slik uttalelse, innlevert i forbindelse med ekteskapet til nære slektninger, har selskapets ledelse rett til ikke å tilfredsstille. Slik permisjon, som nevnt ovenfor, kan tilskrives artikkel 128 første ledd i LC RF. Bestemmelsen av slike fridager og deres nummer bestemmes utelukkende av den første personen i bedriften din.
De eneste unntakene er de tilfellene derkollektiv overenskomst eller andre lovgivningsmessige handlinger i foretaket er det fastsatt at en ekstraordinær permisjon gis ved brudd på en nær slektning til arbeidstaker for bestemte dager bare ved skriftlig søknad. Denne permisjonen innebærer ikke bevaring av lønn. I denne versjonen er hodet plikt til å frigjøre underordnet et høytidelig ekteskap.
Bryllupet er en lys og minneverdig begivenhet, ogbryr seg og bekymringer er hyggelige. Men for å regne ut alle de små tingene det tar tid, og at bryllupet var en suksess, alle skikker ble observert, og arrangementet blir i minnet til alle gjestene, er det nødvendig på forhånd å bli kjent med alle de rettigheter som er fastsatt for under arbeidsloven i 2016 for arbeidsfolk.
