Mobing på arbeidsplassen

Ordet mobbing er avledet fra det engelske ordet mob, som betyr "mengde". I naturen er mobbing en situasjon der en flokk av plantelevende dyr angriper en rovdyr. Med hensyn til arbeidsteamet, er mobbing en ansatt trakassering, en slags kontor hazing. Vanligvis har mobbing som mål å avskrive en angrende ansatt.

Mobbing er delt inn i to hovedtyper: vertikal (mobbing av myndighetene, noen ganger kalles det også bossing) og horisontal (mobbing av kolleger). Noen ganger skjer det at en person blir et objekt for begge typer mobbing. For eksempel kan instituttleder utsettes for press fra de "viktigste sjefene" og forakt av kolleger.

I praksis kan mobbing uttrykkes på forskjellige måter: Forfølgelsesmetoder teller ikke. Åpen konflikter og kamper - dette er et ekstremt tilfelle, det er mye mer subtile måter å bringe en hatet kollega til hvit varme, men sett ikke opp. Vanligvis er mobbing en situasjon fra kategorien "en mot alle": en gruppe medarbeidere forgifter en person. Hva er metoder for mobbing?

En av de vanligste metodene er boikott, demonstrativ respekt for den ansatte. På å jobbe med ham kommuniserer - det er egentlig ingen å komme seg unna - men uformell uformell kommunikasjon med ham er stoppet. Han er ikke kalt i røykerommet og spisestuen, de stopper hilsener, etc.

En annen måte å chikanere en kollega på er å stopp ham fra å jobbe. Offret for mobbing "tilfeldigvis" glemte å gi den nødvendige informasjonen eller rapportere bevisst feil informasjon, glem å overføre den offisielle faksen eller rekkefølgen til sjefen, ring for et møte.

Også til metoder for mobbing refererer til se bort fra suksess: sjefen "glemmer" å belønne ansatt for en god jobb, kolleger ignorerer sitt bidrag til den felles årsaken. Men blunders er alltid stresset.

I tillegg, forsøker å undergrave personlig og profesjonelt rykte. I løpet av kurset er det ulike måter: sladder, "podstavy" etc.

Hva er årsakene til mobbing? Det er flere av dem, og det skjer ofte at medarbeiderne blir utsatt for mobbing som følge av flere årsaker. Så, de vanligste årsakene til mobbing er:

• 
  forfølgelse av nykommere, en slags "militær dåp" (den kan stoppe når en ny ansatt blir anerkjent som "sin egen").
• 
  misunnelse (spesielt hvis mobbing offeret er ung og talentfull - i dette tilfellet, vanligvis "gift" de eldre ansatte som griper seg til et sted å holde ut til pensjonisttilværelse)
• 
  frykt for konkurranse
• 
  Uvanlig ansatt ("hvite kråker" sjelden)
• 
  tjeneste fra myndighetene (denne faktoren er vanligvis ledsaget av misunnelse)
• 
  Internt stress i laget, som krever en utgang

Ovennevnte grunner er mer sannsynlig å horisontal mobbing. Mobbing av myndighetene kan skyldes slike faktorer:

• 
  følelser av mindreverdighet og ønsket om å hevde sin myndighet på andres bekostning
• 
  personlige kontoer hos den ansatte
• 
  lyst til å forlate arbeidsplassen for noen fra "sine egne"

Ignorer mobbing i intet tilfelle det er umulig - de sier, jeg vil lide, de kommer over det. Mobbing er en slags psykologisk vold, og konsekvensene kan være svært alvorlige - opp til nervøs utmattelse, hjerteinfarkt eller selvmord.

Å bli offer for mobbing, trenger du først analyser situasjonen: Hvorfor ble du gjenstand for forfølgelse? Selvfølgelig er det ikke nødvendig å klandre deg selv - ofte er offeret for mobbing på jobben ikke skyld i noe, men for å finne ut at årsakene ikke vil skade. Og så, avhengig av årsakene, kan du velge måte å bekjempe mobbing på:

1. 
   Response aggresjon. Måten, ærlig talt, tvilsomt - ikke altnok pulver i kolber for å motstå mengden. Men i et lite lag, trygg på at det ikke kommer til å bli en gjengjeldsstrike, kan det fungere.
2. 
   Understreket velvilje. De avsky deg - og du smiler på dem. Kollegene forventer en negativ reaksjon fra deg - irritasjon, aggresjon. Hvis det ikke er noen reaksjon, kan du slutte å være interessant for ham: så mye innsats, men å fornemme - null.
3. 
   "Lady perfeksjon". Arbeid og oppfør deg på en slik måte at det ikke er noe å klage på. Ikke la fienden være det minste smutthullet.

Men noen ganger må du ty til den ekstreme metoden for oppsigelse. Faktum er det mobbing - er et tegn på at laget ikke er i orden. De vil finne et nytt offer bak deg. I de fleste tilfeller er en komplett restrukturering av hele laget nødvendig, men hvis du ser at dette ikke vil skje i nær fremtid, er det bedre å forlate og lagre dine nerver og helse.</ p>